UDAF 93 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Charte de la diversité constitue pour l'UDAF 93 un engagement à valoriser et à poursuivre ses efforts et ses actions au quotidien en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations. La diversité représente d'ailleurs l'une des valeurs fondamentales de l'institution. Cet engagement permet à l'UDAF de Seine-Saint-Denis de réaffirmer, en interne comme en externe, sa responsabilité sociale, tout en valorisant sa politique de gestion des ressources humaines. Les grandes lignes de la démarche diversité s'articulent autour de deux axes : - Le respect de la diversité culturelle et la lutte contre les exclusions : démarche inhérente à l'activité de l'UDAF 93, qui se retrouve au niveau des actions menées par la structure auprès de ses usagers. - Une politique de promotion de la diversité et de l'égalité dans la gestion des ressources humaines : recours à différents canaux de recrutement pour l'embauche de publics dits "en difficulté" (jeunes, seniors et travailleurs handicapés via les contrats d'accompagnement vers l'emploi) ; politique active en matière d'égalité femmes / hommes ( accord sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes...) ; promotion de la politique d'intégration des personnes bénéficiant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)…

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation s'effectue notamment par le biais des différents supports (site internet, papeterie…). La communication relative au recrutement intègre notamment le logo « diversité » lorsque cela est possible. Des formations destinées notamment à l'encadrement pourront être organisées prochainement afin de sensibiliser à la diversité et à la lutte contre les discriminations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au-delà du maintien de la diversité culturelle de son personnel (multiples nationalités), l'UDAF 93 favorise l'intégration de personnel handicapé.

 

Communiquer :

Une communication interne (lettre d'information, site internet) sera prochainement mise en place pour promouvoir la démarche de l'UDAF 93.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont impliqués dans la démarche, notamment par le biais des négociations internes. Par ailleurs, un référent Handicap sera prochainement désigné.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs sont en cours de définition.

 

 

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