UDES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

- Déclaration en 2007 pour promouvoir la qualité de l'emploi et la responsabilité sociale de l'employeur dans l'économie sociale 
- Signature d'un protocole en 2008 avec l'Etat et l'ACSE pour prévenir les discriminations en 2008 renouvelé en 2011
- Signature de la charte de la diversité par l'ensemble des membres de l'organisation 
- Participation au comité d'orientation de la charte de la diversité 
- Participation à divers colloques sur ce thème dans et hors de l'économie sociale

 

Sensibiliser et former :

Formation de l'ensemble des collaborateurs par le cabinet ethique et diversité en 2011

 

Objectiver ses process :

Procédures écrites et conception d'un guide du recrutement favorisant le diversité en 2011

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par un travail sur l'égalité de traitement et les compétences. 

L'équipe compte aujourd'hui : 
- deux personnes issues de l'immigration 
- deux jeunes de moins de 25 ans 
- un senior de plus de 55 ans 
- des hommes et des femmes 

Le système de promotion est directement lié aux entretiens annuels d'évaluation : 
- objectifs collectifs : prime collective 
- objectifs individuels : avancement au mérite

 

Communiquer :

Conception d'une plaquette en 2009 Réalisation d'un colloque en 2009

 

Instaurer un dialogue social :

Conception d'un document d'orientation paritaire en 2010 sur la prévention des discriminations et la promotion de l'égalité. 
Lancement d'une négociation sur ce thème en 2011.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Batteries de 30 indicateurs de RSE dont la promotion de la diversité communication à travers le rapport d'activité annuel lors de l'AG.

 

 

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