U.D.P.S.75 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le domaine des premiers secours emploie majoritairement des personnels masculins. Cette situation de l'emploi avait pour conséquence de recruter plus d'hommes que de femmes en qualité de formateur. Notre démarche s'est orientée vers une plus grande mixité lors du recrutement de nos formateurs aux premiers secours.

 

Sensibiliser et former :

Cette détermination à employer et à faire évoluer les compétences des femmes en matière de pédagogie de l'enseignement des premiers secours a fait l'objet d'une communication développée auprès des formateurs de formateurs lors des sessions de formation au diplôme d'Etat de formateur en prévention et secours civiques.

 

Objectiver ses process :

L'accès à l'emploi des femmes au poste de formateurs en Premiers secours a été plus largement développé lors des stages de formation de formateurs organisés au sein de notre organisme afin de stimuler et d'encourager la candidature spontanée.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La description de la fiche de poste a été révisée afin de rendre plus évidente et plus incitative l'accessibilité de la fonction au personnel féminin

 

Communiquer :

Les différentes phases décrivant notre volonté et notre action ont fait l'objet d'une communication à l'ensemble du personnel par Email.

 

Instaurer un dialogue social :

Le représentant de notre personnel a été associé à toutes les phases de réflexion et d'élaboration de la stratégie.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Compte tenu de notre effectif modeste, l'évidence d'une plus grande mixité au sein du personnel a été facile à constater. De plus, les résultats de notre action ont fait l'objet d'une communication en réunion de l'équipe pédagogique.

 

 

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