UES MAAF ASSURANCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :


La promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi et l'intégration des travailleurs handicapés, l'emploi des seniors ou de façon plus globale la lutte contre les discriminations sont des orientations fortes de notre politique ressources humaines.
Cet engagement est décliné dans le cadre du programme DIVERSIMAAF. Grâce à ce programme et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, MAAF entend :

  • Préserver et développer l'employabilité de ses collaborateurs
  • Sécuriser les parcours professionnels
  • Favoriser et renforcer des dispositifs concourant à l'acquisition et au développement des compétences
  • Améliorer et simplifier l'accès à l'information pour la connaissance des emplois et des moyens RH mis à la disposition des collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

  • Formation des acteurs RH sur la sensibilisation à l'égalité des chances
  • Module de formation sur la non discrimination (hommes/femmes) à destination des managers
  • Réseau de « référentes » pour promouvoir la carrière féminine en suscitant les candidatures féminines sur les postes à responsabilité
  • Sensibilisation des équipes RH à la question du handicap au travail
  • Campagnes de communication sur l'Agefiph, les idées reçues, les différents types de handicap, dont le handicap invisible, intervention de la Mission Handicap au sein des équipes
  • Sensibilisation des managers encadrant des travailleurs handicapés : formation autour de la diversité des situations et des réponses à mettre en oeuvre dans les équipes
  • Formation de tuteurs de personnes en situation de handicap.

 

Objectiver ses process :

  • Signature par l'ensemble des acteurs RH d'une charte de confidentialité reprenant les principes de non discrimination et d'égalité de traitement dans les processus RH
  • Mise en place d'un entretien avant le départ en congé maternité ou adoption
  • Accompagnement dans le cadre de la reprise d'activité professionnelle après congé maternité, d'adoption, congé parental total
  • Signature d'une convention de prestation incluant le principe de non discrimination en matière de recrutement par l'ensemble des cabinets de recrutement partenaires
  • Veille sur l'attribution des augmentations individuelles, afin de ne pas générer d'écarts de rémunération fondés sur une discrimination liée au sexe
  • Structuration d'une Mission Handicap pluridisciplinaire RH (pilote, infirmière, chargée de recrutement, chargé de formation, chargé de communication).

 

Recruter et promouvoir autrement :

  • Analyse objective des candidatures dans le cadre d'une diversification des profils
  • Un responsable recrutement dédié à la question du handicap.

 

Communiquer :

  • Publications dans le journal interne « le maag » et l'intranet
  • Publications dans des revues spécialisées
  • Conférences
  • Organisation d'événements locaux de communication et sensibilisation lors de la semaine pour l'emploi des travailleurs handicapés en novembre de chaque année
  • Participation à des forums emploi
  • Intervention dans des manifestations sur le handicap au travail
  • Partenariats avec des acteurs institutionnels locaux notamment la Direccte, CapEmploi
  • Accompagnement de projets spécifiques présentés par des salariés, liés à la question du handicap notamment des écoles, handisport.

 

Instaurer un dialogue social :

  • Négociation d'accords collectifs (égalité professionnelle F/H, travailleurs handicapés, seniors, GPEC)
  • Commission de suivi des accords
  • Présentation de bilans et rapports au Comité d'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

  • Définition, mise en oeuvre et suivi d'indicateurs de suivi sur les engagements de la politique DIVERSIMAAF et leur mise en oeuvre opérationnelle
  • Reporting de ces éléments au sein des équipes RH
  • Communications par voie de presse.

 

 

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