UGECAM Alsace - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'UGECAM n'a jamais fait de discrimination que ce soit parmi son personnel ou parmi les patients accueillis dans les établissements. Elle a décidé d'afficher cette démarche, notamment pour que les patients adoptent la même attitude vis à vis du personnel. Dans le domaine de la santé, il est en effet encore difficile de faire accepter que les médecins et les soignants soient d'origine étrangère.

 

Sensibiliser et former :

Dans le livret d'accueil du patient (document obligatoire dans tous les établissements de santé en France), nous avons inclus un chapitre rappelant que notre personnel est engagé pour sa compétence et son professionnalisme. La volonté de l'UGECAM de lutter contre toute sorte de discrimination est affichée pour faciliter les relations entre le personnel et les patients.

 

Objectiver ses process :

La sélection des candidats se fait uniquement sur CV.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La signature d'un accord pour l'emploi des Seniors prévoit l'embauche d'au moins 10 % de salariés agés de 50 ans ou plus.

 

Communiquer :

Présentation à tous les représentants du personnel.

Affichage de la Charte pour la Diversité dans tous les hopitaux de l'UGECAM.

Remise de la Charte à tous les nouveaux embauchés.

 

Instaurer un dialogue social :

La signature de la charte pour la diversité a été présenté aux organisations syndicales et au Comité Central d'Entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Suivi des indicateurs du protocole d'accord pour l'emploi des Seniors.

Suivi des indicateurs pour l'emploi des travailleurs handicapés.

 

 

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