UGF INDUSTRIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Soucieux du respect de chaque être humain sans considération de sexe, de race ou de handicap il nous a paru nécessaire d'engager une démarche tendant à faire reconnaître nos engagements. L'image et la réputation de notre société est particulièrement importante dès lors que fournisseur, malgré notre petite taille, des constructeurs automobiles français ou étrangers il est important pour nous de démontrer que nous participons aux enjeux sociaux de notre activité économique. Nous sommes également dans une démarche RSE. Depuis plusieurs années nous orientons plus particulièrement notre engagement en faveur de la reconnaissance et de la valorisation du handicap et employons des personnes handicapées spécifiquement formées à certains postes au sein de notre entreprise. Nous avons développé depuis 2010 un partenariat avec CAPEMPLOI 95 afin d'accueillir, d'informer et d'accompagner, d'identifier les potentiels d'accès à l'emploi par un diagnostic professionnel, d' élaborer et mettre en œuvre, avec la personne, un projet de formation. De faciliter sa prise de fonction et son adaptation au poste de travail.

 

Sensibiliser et former :

Il n'y a qu'une seule personne chargée du recrutement dans notre entreprise, il s'agit de Madame SALMON, gérante, qui conduit avec Madame SEKKAI de CAPEMPLOI les actions relatives aux personnes handicapées. Par ailleurs notre société regroupe plus de 7 nationalités et chacun est sensibilisé à l'importance de la reconnaissance et du respect de chaque nationalité ou religion, adaptant les horaires aux cultures et aux différentes pratiques religieuses.

 

Objectiver ses process :

Nos démarches de recrutement sur l'année dernière par exemple ont été conduites pour 2 emplois d'étudiants en alternance pour lesquels nous avions posé comme préalable le recrutement d'un garçon et d'une fille. Par ailleurs la simple lecture de notre livre d'entrée et de sortie du personnel prouve par sa diversité qu'aucune discrimination n'affecte nos procédures de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comme déjà indiqué nous travaillons en partenariat avec CAPEMPLOI et employons à ce jour 5 personnes issues de ce recrutement. Nous accueillons également régulièrement des stagiaires de CAPEMPLOI dans le cadre de mission de retour à l'emploi ou d'adaptation au handicap.

 

Communiquer :

A ce jour nous n'avons communiqué qu'oralement. Si nous obtenons la charte nous l'afficherons sur le tableau prévu pour la communication interne à l'entreprise afin que chacun soit informé de notre adhésion.

 

Instaurer un dialogue social :

Les délégués du personnel sont associés à notre démarche. Lors de l'accueil d'une personne en position de handicap par exemple, un "référent" lui est associé afin de lui conférer la meilleure adaptation possible au poste qu'il occupera.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne participons pas à de manifestations externes proprement dites. Par contre nous avons mis en avant de manière régulière notre démarche en faveur de la diversité dans nos entretiens réguliers avec les constructeurs automobiles.

 

 

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