UN NOUVEAU REGARD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je souhaite bénéficier de la charte diversité car cela fait 5 ans que j'oeuvre comme chargée de mission diversité et que j'ai créé mon cabinet de consulting pour accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique d'emploi des travailleurs handicapés et des séniors. Cette charte représente pour moi les valeurs que j'insuffle à mes clients.

 

Sensibiliser et former :

Des formations de sensibilisation au recrutement et à l'intégration sans discrimination.

 

Objectiver ses process :

J'utilise les services du Pôle Emploi avec la méthode de recrutement MRS non discriminante puisque reposant uniquement sur les compétences (tests non nominatifs).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Intégration de personnes issues de l'insertion (banlieu lyonnaise ) avec des personnes sortant de prison, travailleurs handicapés et demandeurs d'emploi de longue durée.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux car structure trop petite.

 

 

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