UNIBAIL-RODAMCO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la Charte s'inscrit dans un cadre plus large de Responsabilité Sociale du Groupe Unibail-Rodamco. Les engagements pris permettent de fédérer dans un cadre d'action commune les initiatives en matière de diversité avec des premières actions concrètes mises en place sur l'intégration de travailleurs handicapés, l'emploi des seniors ainsi que le soutien aux jeunes non-diplômés.

 

Sensibiliser et former :

- Annonce de notre adhésion en juin 2009 sur les sites intranets du Groupe (en France et à l'international)
- Article dans la newsletter groupe détaillant notre engagement
- Mise en place d'un plan spécifique autour de l'insertion des travailleurs handicapés : Plaquette, matinée d'information et sensibilisation et formation des équipes de recrutement

 

Objectiver ses process :

Le groupe Unibail-Rodamco en France a mis en place depuis de nombreuses années des pratiques objectives d'évaluation de la performance professionnelle notamment dans les processus d'évaluation hiérarchique, managériale et transversale et les comités de rémunérations.
Ces pratiques garantissent le caractère non-discriminatoire de la gestion des carrières au sein du Groupe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Emploi des seniors : signature d'un accord avec les partenaires sociaux (novembre 2009) et poursuite du dialogue Direction/partenaires sociaux
Egalité Homme/femme : dialogue constant entre La Direction et les partenaires sociaux et suivi des indicateurs

Emploi des travailleurs handicapés :
- Matinée de sensibilisation à l'insertion des travailleurs handicapés (19 mars 2010)
- Formation des équipes de recrutement (mars 2010)
- Réalisation d'une plaquette présentant l'engagement du Groupe en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés

Présence au forum de recrutement "Paris de la diversité et du Premier Emploi" (1er avril 2010) : près de 200 recruteurs agissant en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, et la lutte contre les discriminations. Ce forum est réservé aux entreprises proposant des emplois, tout en promouvant la diversité, l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations. Cet évènement offre l'opportunité aux candidats à l'embauche de leur proposer leur candidature, sans avoir à craindre d'être discriminés en raison de leur origine, de leur nom, de leur apparence physique ou de leur âge

Partenariat avec l'E2C (École de la Deuxième Chance) depuis 2008: Dans le cadre d'une convention de partenariat, Unibail-Rodamco soutient activement l'Ecole de la Deuxième Chance depuis octobre 2008 et offre à des jeunes sans qualification ni formation des opportunités de recrutement dans ses centres commerciaux. Unibail-Rodamco est également membre donateur de la Fondation. Ainsi depuis le début, notre partenariat a permis 79 stages effectués dans 10 centres commerciaux du Groupe.

 

Communiquer :

- Notre adhésion à la charte a été relayée sur notre site internet en une (Français et Anglais) et est affichée de manière permanente ( http://www.unibail-rodamco.com/unibail-rodamco/do/Accueil?act=reload&id_rubrique=59) dans la rubrique Développement Durable
- Mention de notre engagement dans notre rapport Développement Durable Groupe
- Annonce de notre adhésion en juin 2009 sur les sites intranets du Groupe (France et Groupe)
- Article dans la newsletter groupe détaillant notre engagement
- Conception d'une plaquette spécifique autour de l'insertion des travailleurs handicapés destinée à l'interne et l'externe

 

Instaurer un dialogue social :

Conformément à la loi, et dans le un dialogue soutenu sur les sujets diversité :
- un accord senior a été signé en novembre 2009
- un rapport sur l'égalité hommes-femmes est soumis à l'information et la consultation du comité d'entreprise chaque année
- Chaque négociation annuelle obligatoire débute par un analyse complète de la situation des hommes et des femmes dans l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions sont aujourd'hui évaluées par les indicateurs habituels de l'entreprise présentés dans le bilan social, rapport annuel et le rapport développement durable.

 

 

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