UNION DES TRANSPORTS PUBLICS ET FERROVIAIRES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que Fédération patronale du secteur des transports urbains de voyageurs, le sujet de la diversité a été pris en compte depuis de nombreuses années par les entreprises du secteur. En effet, de par leur positionnement au coeur des territoires, les entreprises de transport urbain concourent de tout temps à l'intégration dans le monde du travail de toutes les catégories de population.
Au-delà de ces aspects, ces entreprises, qui remplissent une mission de service public jusqu'au coeur des quartiers, ont pour ambition que leurs effectifs reflètent la diversité des voyageurs qu'elles transportent.

La signature de la Charte de la diversité était donc une prolongation naturelle des actions menées par les entreprises du secteur. Beaucoup d'entreprises se sont également directement engagées dans la formalisation de leurs démarches en matière de diversité.

Au niveau de la branche, l'UTP a mis en oeuvre certaines actions :
- des discussions ont été organisées entre l'UTP et les organisations syndicales en vue d'adopter un texte fort et commun d'engagements dans le secteur. Elles n'ont pour l'instant pas pu aboutir mais ce sujet conserve une importance particulière. L'UTP a pour ambition d'y revenir prochainement.
- Dans le cadre des 22èmes Rencontres du Transport Public, qui se seont tenues à Nice en novembre 2009, l'UTP a organisé un atelier sur le thème de la diversité dans les entreprises de transport public, qui a regroupé plusieurs intervenants du monde des transports.
- L'UTP travaille également sur le thème de l'allongement des carrières et sur la prise en compte des salariés seniors dans la branche, dans le cadre de discussions à venir avec les organisations syndicales. Elle a notamment élaboré un outil afin d'aider les entreprises à conclure des accords collectifs sur l'emploi des seniors.

 

Sensibiliser et former :

En tant que Fédération patronale, notre rôle consiste à informer les entreprises de la branche de l'intérêt de développer la diversité.
Dans un second temps, courant 2008, nous avons ouvert des négociations de branche sur le sujet, qui n'ont pour l'instant pas abouti. Ce sujet conserve toute son importance et l'UTP a pour ambition d'y revenir.
En outre, dans le cadre des Rencontres du transport public, qui se sont tenues en novembre 2009 à Nice, l'UTP a organisé un atelier consacré à la diversité dans les entreprises de transport public. Des personnalités du monde des transports sont intervenues.
Dans le cadre d'une réflexion sur l'allongement des carrières, l'UTP projette d'engager des discussions avec les organisations syndicales en 2010.
Enfin, nous avons élaboré un outil afin d'aider les entreprises à élaborer des accords collectifs sur l'emploi des seniors.

 

Objectiver ses process :

Sans objet pour ce qui concerne la Fédération patronale en tant que telle. Pour ce qui concerne les entreprises du secteur, dès le début des années 90, la diversité sociale dans les recrutements est devenue un critère essentiel. Par ailleurs, s'agissant d'une profession plutôt masculine, de nombreuses campagnes de recrutement auprès des femmes ont été faites pour les inciter à postuler dans les entreprises de transport urbain. Les statistiques de la branche attestent d'une évolution constante du nombre de femmes dans la profession.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sans objet pour la fédération patronale en tant que telle.

 

Communiquer :

Nous avons informé par écrit l'ensemble de nos adhérents (les entreprises de transport urbain de voyageurs) de notre engagement en signant la Charte de la diversité et de notre souhait d'ouvrir des négociations de branche sur le sujet. Nos adhérents ont aussi été incités à signer la Charte.
En outre, l'atelier sur la diversité, organisé dans le cadre des Rencontres du transport public à Nice, en novembre 2009, a permis de faire le point sur les actions menées dans la branche (négociations) et dans les entreprises.

 

Instaurer un dialogue social :

Des négociations de branche sur le sujet ont été ouvertes en 2008, mais n'ont pour l'instant pas abouti.
Ce sujet conserve une importance particulière et l'UTP ambitionne d'y revenir.
En outre, des discussions avec les organisations syndicales sont prévues en 2010, sur l'allongement des carrières et l'emploi des seniors.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Si un accord de branche est signé, nous ferons plusieurs mois après un bilan des actions réalisées dans les entreprises et des éventuels accords d'entreprise signés mais cela est encore prématuré.

 

 

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