UNION REGIONALE des SCOP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 เ 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est un élément de communication sur les valeurs que nous défendons et qui sont reprises dans le préambule du statut SCOP (Société coopérative de production), à savoir la pré-éminence de la personne humaine. Il correspond déjà aux pratiques des SCOP dans leurs procédures de recrutement, privilégiant les compétences. GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

 

Sensibiliser et former :

Des actions de sensibilisation sur la Charte de la diversité ont été réalisées auprès de nos adhérents (les sociétés coopératives).

 

Objectiver ses process :

Les SCOP se sont dotées d'un outil de recrutement collecif (GEIQ - groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification), avec des procédures qui excluent les discriminations et privilégient les compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous élargissons nos sources de recrutement grâce au GEIQ (groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification).

 

Communiquer :

Diffusion de prospectus de la Halde dans les SCOP.

 

 

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