UNIPROTECT GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche citoyenne et éthique d'UNIPROTECT, entreprise française spécialiste des prestations de sûreté et de sécurité, est partie intégrante de son identité d'entreprise et constitue une meilleure pratique dans son secteur : Saluée par plusieurs Trophées, dont celui, National, de l'Entreprise Citoyenne décerné par le Sénat, UNIPROTECT assoit depuis cinq ans sa démarche sur des actions concrètes et mesurables. 
Joindre l'IMS constitue pour l'entreprise une ouverture supplémentaire sur un spectre de bonnes pratiques, un vibrant échange d'idées et d'expériences et la rencontre de nouveaux enthousiasmes. Recevoir autant que donner est la base de notre contribution.

 

Sensibiliser et former :

Code éthique, signature de la charte de la diversité
Valorisation des initiatives citoyennes de ses 500 collaborateurs (amenagements d'horaires, mécénat de compétence, formations supplémentaires)
Médiation
Recrutement en faveur de l'insertion. tutorat, formations . Participation pour la 3ème année consécutive à l'opération Permis Sport Emploi (recrutement 2009 de 9 jeunes des quartiers soit 2% de l'effectif et 25% du recrutement 2010. Engagement 2010 10 jeunes)
Prises de positions au sein de la profession et auprès des donneurs d'ordre sur les problématiques de l'intégration et de non discrimination .
Réponses spécifiques à des appels d'offre sur la base d'une équipe diverses
Selection interne des prestataires pour favoriser la diversité (CAT par exemple)
Participation régulière à des forums ou conférences en tant qu'orateur.

 

Objectiver ses process :

Les métiers de la sécurité sont par essence déjà très divers en terme d'origine sociale ou culturelle, et nous affirmons toujours plus le recrutement et la promotion sur la base des strictes compétences professionnelles. 
Notre problèmatique est, le plus souvent,  la réticence de certains clients quant à la présence de personnel féminin, handicapé ou senior. Ces trois points font l'objet d'échanges réguliers, sur la base d'un dialogue constructif. 

Uniprotect attire de nombreux donneurs d'ordre souhaitant aligner leurs valeurs affichées (stratégie de développement durable des grands groupes par exemple) avec leurs actions sur le terrain. Pour les autres, nous cherchons à éduquer avec diplomatie, mais sans transiger.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Une diversité accrue est obtenue notamment grâce à des accords avec des organismes tels que l'EPIDe, des associations d'aide par le travail ou de réinsertion, la signature de la Charte "Partenaire de la défense" (seule entreprise de sécurité dans ce cas) ainsi que la participation au programme Permis Sport Emploi. Nous faisons la promotion de la féminisation de la profession auprès de centres de formation spécialisés. 
Les possibilités d'ouverture vers des fonctions à plus grande responsabilité sont données à tous par l'intermédiaire de formations spécifiques, sur la base du mérite et des compétences.

 

Communiquer :

Charte éthique affichée dans tous les sites et inclue dans le livret d'accueil
Livret spécifique "Uniprotect, une entreprise différente" distribué à l'interne et à l'externe
Communication aux partenaires sociaux
Communication interne ( courriers aux salariés) etc...
Nous travaillons actuellement à un livret de support pour le pole diversité, avec notamment une identification des processus en cas de discrimination, identification d'un contact référent au sein de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Communication régulière lors des CE
Réponse adaptée aux questions ou demandes d'aide en cas de remontées de pratiques discrimatoires
Mise en place d'un pole diversité avec participation des partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La participation à trois Trophées ( Sénat 2007, Trophées de la sécurité privée 2006 et 2007), ainsi qu'aux Colombes d'or de la diversité en 2009 a permis d'obtenir des indicateurs extérieurs sur la validité et l'efficacité de notre politique. 
Notre politique diversité est aussi abordée lors de nos audits ISO et NF services. Nous travaillons actuellement sur les 1000 points de l'ISO 26000.
Uniprotect est l'une des rares entreprises à disposer d'un ingénieur qualité à plein temps, qui veille notamment à obtenir, avec une grande régularité, des retours sur la qualité des prestations. Ces retours servent de base à la mise en place de la formation et à l'identification des agents à potentiel. 
Notre implication dans les instances professionnelles (Medef, UPS), ainsi que dans les associations de reflexion contribue à porter notre témoignage. 
De nombreux articles de presse ont aussi relatés, depuis 4 ans, nos diverses actions.

 

 

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