UPANDGO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La conception de dispositifs pour sensibiliser et former à la diversité et de manière plus globale à la RSE est au cœur de nos activités. Au fil des années et de manière plus ou moins consciente, nous avons fait évoluer notre regard grâce aux messages délivrés dans nos propres supports et aussi aux multiples rencontres générées avec des entreprises et partenaires du secteur. Nous sommes prêts aujourd'hui à nous engager dans une démarche en faveur de la Diversité qui nous permettra de partager des valeurs communes avec nos clients et partenaires. Au global, nous pensons que cette démarche sera source de créativité et d'innovation et contribuera également à nous enrichir chacun au niveau humain.

 

Sensibiliser et former :

De par nos activités, nous avons la chance de disposer de contenus « maisons » qui sont un très bon vecteur pour lever les stéréotypes et préjugés et en définitive s'ouvrir à une démarche en faveur de la Diversité

 

Objectiver ses process :

Nous prenons conscience en nous engageant dans cette démarche que nous devrons faire évoluer nos process de recrutement afin qu'ils soient orientés exclusivement sur les compétences des personnes. Un diagnostic interne qui sera suivi d'un plan d'action est en cours de réalisation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis quelques années déjà, nous avons recours à l'alternance en particulier pour les métiers informatiques. Nous avons déjà transformé deux de ces contrats en embauche. Afin d'ouvrir nos postes aux personnes porteuses d'un handicap, nous diffusons nos postes aux Cap Emploi de la Région

 

Communiquer :

Du fait de notre petite taille, nous avons privilégié une réunion collective avec l'ensemble des salariés au cours de laquelle nous avons exposé nos motivations à signer cette Charte. L'Engagement est partagé par tous et chacun a pu exprimer à titre personnel, au cours de ce temps fort, les bénéfices d'une telle démarche

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La signature de la Charte de la Diversité nous permettra d'afficher davantage notre engagement en faveur de la diversité

 

 

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