URBAN BTP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous signons la Charte de la Diversité pour confirmer à nos collaborateurs, à nos clients et à nos partenaires que la Diversité constitue un élément fondateur de notre politique sociale et qu'elle est source de création de valeurs pour notre entreprise. Notre démarche Diversité vise à prévenir les discriminations, garantir l'égalité des chances et revoir notre culture. Quatre chantiers fondent nos actions en matière de Diversité : • Développer la mixité professionnelle (recruter des femmes à des postes opérationnels, garantir l'équité salariale..) • Garantir et favoriser l'emploi et le maintien dans l'emploi des seniors (coopération entre les générations, transmission des savoirs…) • Recruter des personnes de toutes origines • Maintenir dans l'emploi les salariés handicapés et favoriser leur embauche

 

Sensibiliser et former :

- Nomination d'un animateur Diversité en charge de la diffusion de la politique Diversité - Formation des managers et sensibilisation des partenaires sociaux - Information des nouveaux embauchés sur la politique Diversité - Constitution d'un réseau de Maître-Bâtisseur assurant l'accompagnement et la transmission des savoirs aux jeunes.

 

Objectiver ses process :

- Diffusion des annonces sur des réseaux diversifiés - Mise en place de session d'Assement Center garantissant l'égalité des chances - Partenariat avec des institutions ou associations dédiées à l'insertion professionnelle (GEIQ, Association de quartiers en zone sensible, institut des jeunes sourds….

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons affiché notre volonté d'ici 2015 d'avoir 20% des femmes à des postes de managers et avons en conséquence diffusé auprès des écoles d'ingénieurs notre politique. Nous avons intégré des femmes dans nos actions en faveur de l'alternance sur les métiers du bâtiment et de l'hydraulique et communiquons avec les partenaires de l'emploi et de la formation (Pôle emploi, AFPA, information collective sur la mixité auprès des demandeurs d'emploi…) Nous effectuons un point annuel sur le handicap pour sensibiliser les managers à développer les recours au secteur adapté ou protégé.

 

Communiquer :

Nous avons communiqué avec les instances du personnel sur notre volonté de recruter des femmes sur des métiers opérationnels et avons déployé une campagne d'affichage « le BTP se décline aussi au féminin ». Nous avons déployé sur notre site intranet un volet sur le handicap et les secteurs protégés par région

 

Instaurer un dialogue social :

La diffusion de notre politique a été assurée pour le moment essentiellement par la présentation du Manifeste de Xavier HUILLARD, Président du Groupe VINCI auquel nous appartenons, manifeste qui affiche les engagements en matière de diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Suivi annuel de la mixité (recrutement, formation, promotion….) - Suivi annuel du taux de travailleur handicapé - Rapport annuel de la situation relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

 

 

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