UREI-MP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis 11 ans (1999), en partenariat avec le FAS, puis le FASILD, l'ACSE et la DRJCS, l'UREI-MP, Fédération régionale des EI de Midi-Pyrénées : • Milite activement contre toutes formes d'exclusion et de discrimination à l'emploi. • A élaboré en ce sens une charte de déontologie (voir document ci-après) qui a été mutualisée au niveau national. Forte de ses 10 années d'expériences dans la promotion de la lutte contre toute forme de discriminations, l'UREI-MP a pu répondre en 2009, à la demande de la DRJSCS et pilote l'animation et la mise en place de formations, dans le cadre de l'inter réseaux IAE. Pour appuyer cette implication, le CA de l'UREI-MP a mandaté son président pour participer aux journées de formation/actions mises en place sur Midi-Pyrénées par la DRJSCS. Depuis 2002, l'UREI-MP a mis en place une démarche de labellisation qualité des pratiques sociales qui appuie et renforce notre mobilisation sur ce thème (exigences du chapitre 3/3 du référentiel Qualireï). A compter de 2012, la certification AFNOR, qualité des pratiques sociales, mise en place par le CNEI et relayée par l'UREI-MP (une des trois régions porteuses du projet), intègre la lutte contre les discriminations : • Dans son préambule. • Et dans le chapitre 4-7 : Engagement de la direction/Déontologie, cite l'obligation d'oeuvrer contre toutes formes de discriminations et pour l'égalité des chances. A ce jour, l'ampleur de la crise économique ne fait qu'amplifier le nombre de personnes en situation de précarité, les isolant d'avantage dans une exclusion complexe et durable. Les critères discriminants étaient et sont encore aujourd'hui parmi les plus présents et les plus difficiles à traiter. Placées en première ligne, les entreprises d'insertion s'engagent à promouvoir et à oeuvrer pour l'égalité des chances, redonnant une place de citoyen à des personnes qui cumulent des difficultés sociales et professionnelles et qui sont les premières susceptibles à faire l'objet de discriminations.

 

Sensibiliser et former :

Face à ce constat et en tant qu'organisme militant pour la lutte contre les discriminations, l'UREI-MP a engagé : Des actions de sensibilisation et de formations auprès des EI adhérentes : • Auprès des membres du conseil d'administration. • Pour le personnel d'encadrement (découverte, prise de conscience, promotion de la mixité et de la diversité au sein des équipes, respect des droits et des devoirs de chacun, rappel à la loi…). • Auprès des CIP : (recrutement, réflexion et veille sur les procédures, déconstruction des stéréotypes et des préjugés…), en interne et lors des réunions de regroupement tous les deux mois. • Élaboration et mise en place de la charte de déontologie des entreprises d'insertion de Midi-Pyrénées. Des réunions d'information et de sensibilisation des partenaires extérieurs : • Clients des EI/EITT, entreprises classiques pour préparer la sortie des salariés. L'inscription du réseau dans une démarche de certification AFNOR sur la qualité des pratiques sociales. La mise en place d'outils permettant de promouvoir la non discrimination dans les EI : • Règlement intérieur. • Livret d'accueil. • Logiciel de suivi des parcours (formalisation du parcours des salariés en contrat d'insertion d'une manière objective). • Réunions collectives pour promouvoir l'égalité des chances et permettre la gestion de la diversité des publics (modules de formation gestion des conflits et médiation). • ... Implication et participation dans la mise en place de formations/actions régionales : • En 2007 : o Membre du comité de pilotage régional (DRTE-FP, DDTE-FP 31, DR ANPE, DR Acse, UREI-MP, autres réseaux de l'IAE). o Participation à la formation /action dispensée par Lasaire Scop. • En 2008 : formation de 2 personnes ressources de l'UREI-MP en matière de lutte contre les discriminations par le cabinet ALETEYA. • En 2009 : mise en place d'actions de sensibilisation auprès de toutes les SIAE de Midi-Pyrénées (animation de la plateforme inter réseaux). • En 2010 : o Poursuite de la qualification des 2 personnes ressources de l'UREI-MP par le cabinet GESTE. o Mise en place d'actions de formation auprès de toutes les SIAE de Midi-Pyrénées.

 

Objectiver ses process :

Nous avons élaborés et mis en place des fiches de poste pour chacune des chargées de missions de l'UREI-MP.

 

Communiquer :

Elaboration d'une charte de déontologie et de confidentialité diffusée à l'ensemble du réseau et mise en place par les EI adhérentes Participation aux colloques promouvant la lutte contre les discriminations : • Colloque du 10/12/2008 : Prévenir et lutter contre les discriminations (Mairie de Toulouse/ACSE/IEP/AFIJ). • Colloque du 09/02/2010 : Agir ensemble contre les discriminations (Mairie de Toulouse, ACSE, Tribunal de grande instance…). • Colloque du 10/11/2011 : diversité, Egalité, des outils pour entreprendre (Mairie de Toulouse , Ambition Toulouse 21) Membre actif du groupe de travail pour la mise en place de l'observatoire de lutte contre les discriminations, initié par la Mairie de Toulouse (collège « Partenaires sociaux, économiques et personnes qualifiées). Le fait que l'Union Régionale s'engage auprès de ses adhérents lors de la signature de la charte constitue un engagement fort en faveur de la diversité et au-delà, une action de communication importante. Cette communication sera effectuée auprès de l'ensemble des partenaires (UT, Direccte, Pôle Emploi, Conseil Régional, Conseil Général …)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour le moment, nous sommes en réflexion

 

 

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