URSSAF Besançon - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'URSSAF de BESANCON a, depuis l'année 1989, appliqué le principe de la diversité quant à la composition de ses effectifs de par l'emploi :

- de seniors sous CDI de plus de 50 ans dont deux de plus de 60 ans
- de quatre Agents sous CDI d'origines étrangères diverses

et le recours à :

- cinq personnes handicapées du C.H.A.T. dont :
- deux de manière journalière
- trois de façon tournante

quant à la saisie informatisée de données mutualisées au niveau de la Région FRANCHE-COMTE
pour les cinq personnes. Ceci dit, pour les deux premières citées employées de manière journalière, attribution supplémentaire de tâches pour l'URSSAF de BESANCON (destructions d'archives, départ journalier du courrier).

L'apport de la diversité dans un Organisme Public de Droit Privé s'inscrit dans une approche gagnante, ceci dit tant sur le plan de l'U.R.S.S.A.F. que sur celui des personnes concernées favorisant par là même, de par l'égalité des chances, la cohésion sociale.

Force est de constater qu'à l'URSSAF de BESANCON en particulier, ces personnes sont parfaitement intégrées à la vie de l'Organisme de par leur travail bien entendu et de par également
les avantages accordés au personnel au niveau de la Direction (cérémonies des voeux, de départ à la retraite, de remise de médailles du travail) et du Comité d'entreprise (attribution de chèques cadeaux CADHOC, commandes de parfum, occupation studio Métabief ...).

- et enfin, par le recours à un certain nombre d'intérimaires.

 

Sensibiliser et former :

Diffusion de notes de services, de courriels adressés à chaque Membre du Personnel quant à la signature de la Charte de la diversité, laquelle est d'ailleurs apposée au tableau d'affichage de l'Organisme, consultable par tout un chacun.

Ceci dit, au niveau de l'emploi de jeunes d'origines étrangères, il n'a pas été utile de faire de même, le processus étant en place depuis de nombreuses années dans l'Organisme.

Par contre pour l'emploi de personnes handicapées, un message de senbilisation avait été fait à l'origine, le phénomène s'avérant beaucoup plus récent.

Un seul bémol au tableau quant à l'emploi des seniors et notamment à ceux de plus de 60 ans totalisant plus de quarante cinq années de présence à l'URSSAF, domaine où il convient que le Secrétariat Général de la Charte de la diversité se penche en priorité.

En effet, ils estiment à juste titre être souvent "en ligne de mire" non par la Direction mais par une large partie du personnel demandant souvent leur date de départ tout comme par les Membres élus du Comité d'Entreprise posant des questions au niveau des salaires et traitant par exemple les futurs remplacements d' "embauches au rabais" et de par des questions répétées au niveau de la titularisation des Agents censés les remplacer le moment venu. Il serait donc impératif qu'il soit pris conscience de ce phénomène, au même titre que les autres discriminations dont on parle largement, ce d'autant le report quasi-certain de la date de départ à la retraite.

 

Objectiver ses process :

 

Il n'existe pas et n'a jamais existé, à l'URSSAF de BESANCON, de caractère discriminatoire à l'embauche.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutements opérés par le biais de l'A.P.E.C. et de Pôle Emploi. Par ailleurs nous avons eu recours, depuis le 1er janvier 2006, à l'emploi de personnels (5) du Centre d'Aide par le Travail (CAT) quant à la sous-traitance des Déclarations Uniques d'Embauches de la Région FRANCHE-COMTE. et plus récemment, d'intérimaires.

 

Communiquer :

Journal interne régional FRANCHE-COMTE dénommé "UR'GENS" Messages Lotus Notes expliquant la cohérence économique et sociale de collaboration suivie avec un organisme de personnes handicapées.

 

Instaurer un dialogue social :

Comme il l'est précisé précédemment, le réseau des URSSAF constitue l'une des cinq branches de la Sécurité Sociale. Les URSSAF dépendent donc, depuis l'origine, d'une Convention Collective Nationale quant à la grille des salaires, cette Convention respectant la parité "hommes/femmes". Les promotions sont accordées sans aucune discrimination par chaque Directeur de Caisses au moyen de budgets de gestion administrative annuels alloués par notre Tutelle Nationale (ACOSS).

Aucune discrimination n'existant à l'URSSAF de BESANCON, il n'est donc nullement besoin d'engager une politique "diversité " en général et en direction des Représentants du personnel en particulier.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

 
Il n'est point besoin d'évaluer nos actions en faveur de la diversité, la totalité de nos effectifs reflétant, en elle même naturellement, tout ce que peut comporter la diversité.

 

 

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