VALEOS EXPERTISES RECRUTEMENT ET FORMATIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société VALEOS EXPERTISES RECRUTEMENT ET FORMATIONS a pour vocation le recrutement et la formation de collaborateurs dans les métiers de la comptabilité et de la finance. La volonté des fondateurs consiste en la mise en place d'une entreprise en lien avec l'insertion professionnelle intégrant un processus combiné de recrutement et de formation afin que le candidat soit opérationnel lorsqu'il intègre l'entreprise. Notre conviction est celle de favoriser la diversité. Notre engagement consiste en la mise en place d'une démarche de recrutement non discriminatoire répondant aux dispositions de la loi N°2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations. Cet engagement s'inscrit dans nos valeurs de respect des droits fondamentaux de la personne humaine dans le choix des candidats pour nos clients. Le choix des candidats s'effectue de façon objective et ne porte que sur des critères de compétences répondant au poste proposé. Nous nous engageons à être respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, social, syndicale, sexiste, politique, religieuse ou de discrimination portant sur le handicap, l'âge, l'état de santé, l'apparence physique, les caractéristiques génétiques, les orientations sexuelles ou les mœurs. Nos valeurs portent sur la mixité, la diversité des talents, des origines et des expériences qui représentent pour nous des sources de richesses humaines.

 

Sensibiliser et former :

Notre démarche de sélection des candidats pour le recrutement s'effectue en toute transparence. Nous avons mis en place une charte de déontologie et une charte de qualité motivant notre engagement et précisant l'application de méthodes non discriminatoires durant toutes les étapes de recrutement. Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nos consultants en recrutement devront suivre des actions de formation afin d'être sensibilisés sur les règles légales relatives aux droits fondamentaux des candidats à l'emploi ainsi que sur les règles à respecter durant les différentes étapes du recrutement.

 

Objectiver ses process :

Les mandataires sont les seuls intervenants. Nous avons mis en place des procédures conjointes de sélection objective des candidats en relation directe avec le poste proposé et respectant des pratiques non discriminatoires. Les fiches des candidats ainsi que les postes à pourvoir pour nos clients sont diffusés en interne à partir de notre application de gestion de recrutement Relation-RH. Ils sont accessibles à tous les collaborateurs également à l'externe via notre site www.valeos-expertises-rf.fr. Les candidats renseignent en ligne un formulaire pour décrire leur profil (civilité), leur niveau d'études, leurs compétences métiers et leurs expériences professionnelles. Lorsque nous rencontrons le candidat nous lui faisons signer notre charte de confidentialité et lui présentons nos chartes qualité et déontologique intégrant nos principes non discriminatoires.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Concernant la recherche de candidats, notre sélection repose uniquement sur des profils correspondant aux critères des offres. Notre sélection repose exclusivement sur les niveaux d'études et d'expériences requis pour le poste. Pour ce faire nous élargissons nos actions de sourcing (APEC, POLE EMPLOI, réseaux sociaux etc) et nous développons des partenariats.

 

Communiquer :

Nous avons mis en place une charte de déontologie ainsi qu'une charte qualité destinée aux candidats et une charte qualité destinée à nos clients intégrant nos principes de respect des droits de l'homme et précisant nos pratiques non discriminatoires dans le choix des candidats.

 

Instaurer un dialogue social :

Etant créée depuis le 01/03/2016, nous souhaitons communiquer sur ce point notamment à travers une visualisation sur notre site internet de notre adhésion à la charte de la diversité en affichant le logo sur ce dernier et sur l'ensemble de nos supports publicitaires. Notre politique de diversité sera également mis en avant par l'apparition sur notre site internet de nos chartes qualités clients et candidats qui intègrent nos principes de respect de la diversité. Nos valeurs seront promues à travers nos échanges avec nos différents partenaires sociaux, qu'il s'agisse des candidats ou stagiaires ou de nos clients.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un bilan sera établi annuellement afin d'évaluer les actions qui ont été réalisées en faveur de la diversité. Ainsi plusieurs indicateurs ont été mis en place concernant différents domaines, lesquels seront repris annuellement dans un tableau de bord qui nous permettra de mesurer nos avancées. Les résultats seront présentés annuellement en conseil. Voici un exemple des différents indicateurs mis en place au sein de notre société • Les âges des candidats ou stagiaires • Les différentes nationalités ou origines ethniques des candidats ou stagiaires • Le sexe des candidats ou stagiaires • Candidat ou stagiaire Handicapé ou non • Le détail des candidats placés auprès des clients selon ces même catégories

 

 

Recherche