VALNEVA SE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Valneva SE souhaite developper des actions en lien avec la responsabilité sociétale des entreprises, car c'est une entreprise internationale en développement à travers le monde et la promotion de la diversité y a donc toute sa place.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place des groupes de travail des "insight group" pour travailler à définir une identité commune Valneva. Nous adhérons à la Charte de la diversité dans tous les pays où notre société est présente et où la Charte existe. Nous allons proposer en 2016 à nos collaborateurs une journée de sensibilisation portant sur le handicap. Nous mettrons également en place des actions de communication en amont.

 

Objectiver ses process :

Nous développons des partenariats avec des cabinets de recrutement étrangers pour ouvrir nos horizons. Ces cabinets nous transmettent des candidatures anonymes. Nous diffusons des offres d'emploi handi-accueillantes sur le site de notre association de branche qui oeuvre pour l'emploi des personnes en situation de handicap : Handiem.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé des partenariats avec des cabinets de recrutement internationaux. Nous avons organisé pour une de nos collaboratrice française une mission de 6 mois au sein de l'équipe autrichienne de notre groupe afin de promouvoir les échanges professionnels et interculturels. Nous diffusons des offres d'emploi handi-accueillantes sur le site de notre association de branche qui oeuvre pour l'emploi des personnes en situation de handicap : Handiem.

 

Communiquer :

Nous communiquons notre engagement en faveur de la diversité via notre rapport RSE. Nous allons également en 2016 organiser des actions de communication autour de la question du handicap en amont de la journée de sensibilisation que nous souhaitons propose à nos collaborateurs. Pour ce faire, nous multiplierons les supports : affiches, kakemono, flyers, articles sur notre intranet.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons mis en place en 2011 un plan d'action en faveur de l'égalité homme/femme qui sera renouvelé en 2016. Nous avons également mis en place en 2011 un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. Nous avons depuis 2013 un accord de branche portant sur le contrat de generation.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous développerons en 2016, la présentation de notre rapport RSE délivrée lors d'une réunion dédiée. Nous souhaitons également suivre le taux de participation à la journée de sensibilisation que nous proposerons à nos collaborateurs en 2016 sur la thématique du handicap.

 

 

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