VALORITIS CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que recruteur et évaluateur je suis au coeur des enjeux de non discrimination. Notre entreprise a l'objectif et la responsabilité de mettre en oeuvre des méthodes et processus permettant de favoriser la diversité et d'éviter toute discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Nous affichons des valeurs et un charte interne qui suit d'ailleurs celle du Syntec Conseil en Recrutement. Nous utilisons les ouvrages et les formations d'Acompétence Egale que nous sommes en train d'intégrer.

 

Objectiver ses process :

L'utilisation des guides d'Acompétence Egale ,nous permet de cadrer nos procédures de recrutement. Des mises à jour régulières nous permettent d'intégrer les nouveaux aspects importants.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La taille de notre structure 1 salarié ne permet pas encore d'être pertinent sur ce point. Cependant la volonté de développé la diversité est bien là, comme j'ai pu le faire dans mon expérience précédente d'entrepreuneur. C'est aussi un sujet que j'adresse en étant co-président de génération Ethic.

 

Communiquer :

Les ouvrages édités par A Compétence Egale. La participation à des conférences ou l'organisation de tables rondes sur ce thême : par emple en 2010 une table ronde sur la discrimination hommes-femmes avec comme invitée : Brigithe Grésy (Inspectrice Générale des Affaires Sociales.

 

Instaurer un dialogue social :

Micro entreprise donc pas concerné.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Etant donnée notre taille nous n'avons pas encore la capacité de mettre des indicateurs.

 

 

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