VALTAO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Valtao est engagé depuis sa création dans une démarche responsable. Nous suivons également depuis 2010 les principes et lignes directrice de la norme ISO 26 000. En effet, nous sommes convaincus que la construction d'une réussite durable passe par des pratiques responsables et respectueuses à l'égard des individus et de l'environnement. Notre politique en faveur de la diversité s'inscrit pleinement dans cette démarche ainsi que dans le souhait qu'est le nôtre de voir les entreprises agir en vue d'une amélioration de nos sociétés actuelles. Par ailleurs, nous sommes conscients de la richesse qu'une politique de diversité est capable d'apporter à nos équipes et à la performance collective de notre entreprise. Notre engagement en faveur de la diversité passe par une prise en compte rigoureuse des compétences de nos collaborateurs et par une attention particulière prêtée au recrutement des femmes, des jeunes des zones sensibles, des personnes en situation de handicap et des travailleurs étrangers.

 

Sensibiliser et former :

Notre engagement en termes de responsabilité sociale est présenté et expliqué à chaque nouveau salarié dès son entrée dans l'entreprise. Nous avons à cet effet, rédigé une Charte RSE pour ancrer cette volonté dans notre culture d'entreprise. En ce qui concerne la diversité, nos collaborateurs connaissent l'engagement pris par Valtao puisqu'ils participent tous au développement de notre réseau de compétences ainsi qu'aux recrutements ponctuels que nous effectuons pour certaines missions. Ainsi, nous rappelons toujours que la diversité est un gage de performance collective pour l'entreprise et que nous souhaitons valoriser la richesse des profils et les compétences. Une newsletter RSE verra le jour en avril 2012. Une partie sera consacrée aux risques juridiques qu'implique la discrimination en entreprise.

 

Objectiver ses process :

Les libellés de nos annonces mettent en avant la recherche des compétences qu'est la nôtre ainsi que la diversité de profils que nous souhaitons recruter. Ainsi vous pourrez voir sur notre site internet www.valtao.com : « Nous recherchons des personnalités riches, créatives et enthousiastes, dotées d'un sens aigu de l'humain et de la relation. Partager nos convictions sur les transformations sera aussi indispensable que votre rigueur et vos talents d'analyse, de synthèse et de communication. Nous souhaitons que les équipes de Valtao soient composées de personnalités et de profils variés. » Nous pensons mettre en place à partir de août 2012 une analyse de nos critères d'avancement professionnel, ainsi que d'entretiens professionnels afin d'éviter tout critère involontairement discriminatoire dans le but de revoir nos procédures pour les possibles recrutements de l'année 2012-2013.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous effectuons nos recrutements nous-mêmes. Pour favoriser la diversité de nos effectifs, nous essayons d'élargir les sourcing (en nous adressant également aux sites spécialisés dans l'emploi de personnes handicapées). Nous proposons également des stages et des contrats en alternance pour des publics potentiellement discriminés. Le recrutement se fait par l'intermédiaire d'un entretien basé sur les compétences du candidat et une mise en situation.

 

Communiquer :

Valtao communique aujourd'hui principalement sur son engagement en responsabilité sociale des entreprises à travers sa charte RSE. En ce qui concerne notre engagement en faveur de la diversité, nous l'avons présenté lors de nos réunions d'équipe. Aujourd'hui nous souhaiterions pouvoir communiquer plus largement sur la Charte diversité auprès de nos collaborateurs mais également de nos réseaux et nos clients. Valtao réalise tous les 6 mois une exposition de peinture dans le cadre de sa campagne « Valtao encourage les jeunes talents ». Il s'agit d'une occasion très importante pour communiquer sur notre engagement en faveur des jeunes.

 

Instaurer un dialogue social :

La sensibilisation et les discussions autour de la diversité se font souvent auprès de collaboratrices et collaborateurs directement dans les réunions d'équipe. L'accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l'entreprise a été envoyé par mail à nos collaborateurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous présentons notre engagement en faveur de jeunes grâce à notre campagne « Valtao encourage les jeunes talents ». Lors de cet évènement, nous réunissons nos clients, partenaires et notre réseau d'experts autour d'une exposition de peinture réalisée par un jeune artiste. En ce qui concerne l'évaluation de nos actions pour l'emploi, nous sommes en train de mettre en place des indicateurs afin d'évaluer notre politique en faveur de la diversité. En raison de notre faible taux de recrutement, nos indicateurs sont basés davantage sur les processus et l'intégration de nos collaborateurs que sur des objectifs chiffrés en termes de recrutement. Pour l'instant, nous avons retenu les indicateurs suivants : Situation actuelle - Parité hommes/femmes dans l'entreprise - Nombre de travailleurs en situation de handicap - Nombre de stagiaires/contrats en alternance des jeunes venant de zones sensibles - Nombre de transformation des stages et contrats en alternance en CDI - Moyenne d'âge des collaborateurs Processus de recrutement - Participation à des forums, journées de recrutement spécifiques - Diversité de voies de recrutement - Qualité non-discriminatoire des procédures, des entretiens et de mises en situation - Qualité non-discriminatoire des critères de sélection des CV

 

 

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