VEOLIA ENVIRONNEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis plus de 15 ans, Veolia est pionnier dans son modèle d'insertion favorisant la diversité et l'égalité des chances. Nous attirons des salariés de toutes origines et de tous niveaux de formation, par le biais d'un recrutement par alternance et d'une promesse employeur tenue. Depuis 2008, Veolia a defini un plan d'action "diversité Egalité des chances" autour de trois leviers L'égalité de traitement qui vise à assurer l'accès non discréminant à l'emploi, à l'entretien d'embauche, à la formation professionnelle. Bien vivre et gérer la diversité au quotidien, en respectant les différences, luttant contre les préjugés et objectivant les pratiques de management. Des minima sociaux VE pour garantir à nos salariés partout dans le monde, une vraie égalité des chances Ce plan a été renouvelé pour la période 2012-2015.

 

Sensibiliser et former :

A travers le plan "diversité égalité des chances", VE a décliné des actions ciblés à l'égard des managers avec une formation qui leur est dédiée "manager dans la diversité", à l'égard des responsables des services formation, recrutement, mobilité, fournisseurs, clients, etc avec la mise en place des offres de formation qui sensibilisent aux respect des differences et au savoir vivre ensemble et enfin à l'égard des salariés à travers un dispositif d'écoute. L'entreprise s'est dotée également également d'indicateurs pour mesurer les progrès réalisés. Par ailleurs, Veolia a été labellisé AFNOR Diversité pour l'ensemble de ses activités en France.

 

Objectiver ses process :

Veolia dispose d'un outil "portail carrière" qui consolide et de gere les offres et les demandes d'emplois. Cet outil permet le contrôle sémantique des offres et le suivi des corrections. Il produit des grilles d'analyses comparatives des compétences, des motivations et de la traçabilité des échanges, des refus et des réponses à toutes les candidatures spontanées. Pour accompagner la démarche, les managers dispose d'un guide "pour un recrutement non discriminatoire"

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le taux de féminisation des effectifs est passé de 18,80% en 2010 à 19,38% en 2011, pour les cadres femmes, le taux 2010 était de 26.30% puis de 27.26% en 2011. La gestion des carrières fait l'objet de procédures qui sont régulièrement auditées en interne ou par l'AFNOR pour s'assurer de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations. Comme nous l'avons indiqué VE est pionnier dans le modèle d'insertion de salariés de toutes origines et de tous niveaux avec le recrutement par l'alternance et une promesse employeur tenue. Par ailleurs, des accords ont été signés avec les partenaires sociaux en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et d'accord sur l'égalité professionnelle.

 

Communiquer :

Veolia dispose d'un intranet dédié à la Diversité et ouvert à l'ensemble des salariés. Cet intranet est relayé par les intranets des Divisions Eau, Propreté et Energie qui valorisent la politique Diversité, les plans d'actions, les bonnes pratiques, l'offre de formations et des indicateurs spécifiques. Dans chaque Division, un réferent diversité placé sous l'autorité de la Direction Général porte la politique et les actions dans le domaine de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations. Par ailleurs, l'ensemble des supports de communication, journaux, internet, média, exposition, etc portent l'engagement de Veolia dans le cadre d'un plan de communication 2012-2015 en accompagnement du plan "Diversité égalité des chances"

 

Instaurer un dialogue social :

Des accords avec les partenaires sociaux ont été signés pour les seniors, l'égalité professionnelle, la diversité (eau), le développement des compétences et la progression professionnelle. Un point à date est presenté à chaque Comité Groupe France sur la mise en oeuvre des accords.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

VE s'est dotée de familles d'indicateurs quatitatifs dans le domaine de la diversité, mixité-égalité professionnelle, handicap, gestion des ages, processus de gestion RH (Formation). A cela nous ajoutons des indicateurs qualitatifs : formation, réclamations, satisfaction des salariés et lutte conte les stéréotypes. Enfin dans le cadre des Trophées de l'innovation social, VE met en avant les initiatives dans le domaine de l'égalité des chances.

 

 

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