VEOLIA PROPRETE Aquitaine - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Veolia Propreté s'est engagé depuis plusieurs années en faveur de la Diversité. Le Directeur Général de Veolia Propreté France a été signataire de la Charte dès octobre 2009. Au – delà de cette démarche nationale, Veolia propreté Aquitaine mène depuis plusieurs années des actions en faveur de la Diversité au sein de ses agences, sur son territoire. Par cette signature de la Charte au niveau local, nous souhaitons réaffirmer notre ancrage territorial et mettre en lumière les réalisations locales de nos agences.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation à la Diversité de l'ensemble des managers et représentants du personnel par une formation en e-learning.

 

Objectiver ses process :

- Le réseau RH en charge des recrutements a été formé à la pratique du recrutement non discriminatoire. - Le recrutement s'effectue sur la base de fiches de postes pré – établies en amont du recrutement. - L'outil de recrutement interne PROVEO permet de réaliser des entretiens de recrutement sur une base identique et non discriminatoire. - Les postes ouverts sont visibles par l'ensemble des salariés grâce à une Bourse à l'emploi interne. - En terme de gestion des carrières, des entretiens annuels sont réalisés pour tous les salariés sur un référentiel commun (informatisé pour les cadres), et un suivi des demandes d'évolution et de formation est assuré.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Participation à divers forums emploi (handicap, …) - Une culture d'entreprise basée sur la formation, qui s'appuie sur le réseau des campus de formation interne VEOLIA Environnement :  Développement de l'alternance, du CAP au Master  Développement en interne et sur recrutements externes de parcours professionnels qualifiants (Titre de Conducteur de matériel de Collecte, Titre d'Agent des Services de Gestion et de Valorisation des Déchets)  Mise en oeuvre de parcours de formation interne professionnalisants afin de favoriser les évolutions de carrières.

 

Communiquer :

- Affiches diversité sur les sites d'exploitation - Présentation de la politique Diversité en CE / CCE, ainsi – que des accords sur l'emploi des seniors et l'égalité professionnelle h/f. - Insertion d'articles sur des parcours professionnels de salariés dans le journal interne.

 

Instaurer un dialogue social :

- Présentation de la démarche dans les réunions CE / CCE - Formation des représentants du personnel à la Diversité (e-learning) - Création d'une « commission égalité professionnelle h/f » au sein du CCE - Mise en oeuvre de plusieurs chantiers concernant la santé et la qualité de vie au travail, auxquels participent les représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Indicateurs du bilan social et du rapport de situation comparée relative à l'égalité professionnelle h/f. - Etablissement d'un rapport diversité annuel

 

 

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