VEOLIA PROPRETE Limousin - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la Charte de la diversité coulait de source pour nous car notre société emploie depuis des décennies des salariés de couches sociales, d'origines ethniques ou religieuses très variées. 
Le signataire de cette charte a pris un engagement en terme d'image, son respect est certes juridique, mais aussi moral. 
Il n'y a pas de personne en charge de la diversité dans notre entreprise. Nous considérons que c'est l'affaire de tous les dirigeants et chefs de services.

Un chargé de Misssion handicap a été nommé au niveau de la région Sud Ouest : Il s'agit de Madame Isabelle SAUVANT (basée à la Direction Régional de Toulouse), elle est relayée sur SVE notamment par Madame Sandrine FILLON, supervisée par Patrice GREGORI.

 

Sensibiliser et former :

Nous associons des collaborateurs à des forums ou réunions sur la diversité. le Handicap en entreprise a été totalement lors de la journée sécurité Sud Ouest.

 

Objectiver ses process :

Un questionnaire dit "PROVEO" est appliqué systématiquement lors de chaque recrutement et permet de juger le candidat sur des citères objectifs. De plus il existe une version "non verbale" pour les candidats ne lisant pas ou ne lisant pas le Français.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons participé à plusieurs job dating avec les thématiques suivantes : 
- quartiers dits sensibles 
- travailleurs handicapés. 
Nous travaillons en collaboration avec le SAMETH (Service d'Appui pour le Maintien dans l'Emploi des Personnes Handicapées) l' UEROS (Unité d'évaluation, de réentrainement et d'orientation sociales et/ ou professionnelle)   et l' ANPE.

- Mise en place d'un partenariat avec APAJH87 et IDEA, qui nous mettent à disposition du personnel reconnu TH.
- CAP EMPLOI entre dans notre processus de recrutement.

 

Communiquer :

Essentiellement de l'affichage et compte rendus de réunions.

Diffusion de "Leaflet" "la diversité est notre richesse ... le respect des différences notre exigence" et "vous avez un handicap ... parlons en".

Affichages.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous évoquons ce sujet à chaque réunion de Négociation Annuelle Obligatoire en présentant des états types grilles salariales pour montrer qu'il n'existe pas d'inégalité homme / femme au sein de notre structure.

Les IRP ont été sensibilisés au sujet du Handicap et des seniors (présentation de l'accord seniors Véolia Propreté dans TOUTES les réunions CE - DP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Essentiellement au niveau de réunions d'encadrement et des instances représentatives du personnel actuellement.

 

 

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