VEOLIA PROPRETE Midi-Pyrénées - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Octobre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La grande ligne de notre démarche "Diversité" a été de formaliser les modes de gestion existant dans l'entreprise en ce qui concerne : le recrutement, l'évolution professionnelle, la gestion des compétences (la formation, la gestion des seniors, le développement de la poly-compétence...).

 

Sensibiliser et former :

Différentes action ont été mises en place : - déploiement d'un outil de recrutement spécifique aux non-cadres au sein de l'entreprise, accompagné d'un processus de formation de l'ensemble des cadres sur la méthodologie du recrutement et la sensibilisation à la non-discrimination - participation à la semaine du Handicap et aux réunions d'information en partenariat avec CAP EMPLOI à destination des cadres

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement et de gestion de carrières ont été formalisées au travers des processus de qualité, mais aussi au travers la signature de divers accords (GPEC, Handicap...), la mise en place d'outils de recrutement, et le déploiement de formations (recruter maintenir dans l'emploi et intégrer des salariés TH destinée aux cadres).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de développer la diversité dans nos effectifs, nous avons conclus des partenariats avec diverses associations : CAP EMPLOI, les Mission Locales....

 

Communiquer :

- Signature des accords d'entreprise - Participation à des salons externes - Sensiblisation des collaborateurs à la diversité -

 

Instaurer un dialogue social :

Signature d'un accord lors des négociations annuelles en 2007
Signature de la Charte en 2008
Signature d'un accord Groupement Employeur
Informations des partenaires sociaux sur les différentes actions locales et nationales

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des communications régulières de bonnes pratiques par des courriers dans les bulletins de salaire

 

 

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