VERTEX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

S'engager dans cette démarche correspond aux valeurs et éthique de la SCIC ARL VERTEX, qui recense parmi ses salarié (e)s des personnes d'âges, sexe, niveaux et horizons différents. Cette diversité permet une dynamique au sein de l'équipe, elle favorise le transfert des savoirs, elle stimule la capacité de chacun à s'adapter, elle favorise l'esprit d'ouverture.

 

Sensibiliser et former :

La CIP de VERTEX à participé à des journées organisées sur le thème de la discrimination. Une synthèse à l'attention des permanents a été faite, notamment sur le besoin de créer une grille de recrutement basée sur des critères liés au besoin du poste, aux difficultés, au projet.

 

Objectiver ses process :

La procédure de recrutement tient compte d'une collaboration avec les partenaires qui sont informés de l'existence du poste, diffusé sur le site du Pôle emploi, chacun peut ainsi vérifier l'éligibilité des demandeurs d'emploi orientés vers notre structure. La grille de recrutement contient les questions nécessaires au besoin du poste, mais également des questions permettant de vérifier la motivation de chacun.

 

Communiquer :

Elaboration d'une charte de déontologie et de confidentialité affichée dans les locaux de l'EI Affichage obligatoire faisant référence aux articles de loi dédiés à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes dans les entreprises. Livret d'accueil remis à chaque salarié à son entrée dans l'EI A venir : affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe. En externe auprès des partenaires : référencement sur le site, logo sur les documents de l'EI, communication lors des différentes réunions avec les partenaires. Lors du dialogue de gestion avec la Direccte.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les EI doivent réviser chaque année leur projet d'insertion. Tout un chapitre dans le dossier de conventionnement est consacré à la lutte contre les discriminations. Les résultats pourront être communiqués dans ce bilan annuel. Indicateurs : Evolution de la typologie du public embauché (publics diversifiés)

 

 

Recherche