VIA CORSA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Aspiration ethique et deonthologique depuis toujours. Demarche basée sur les pratiques quotidiennes dans la vie civile et surtout professionnelle

 

Sensibiliser et former :

Theme recument dans le cadre de nos réusnions permanentes (revues de chantiers, réunion DT,...) Dialogue social interne prenant en compte cette dimension.

 

Objectiver ses process :

Suivi personnalisé par le dirigeant. Définition de critères purement objectifs basés sur la compétence, la performance...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Développement entierement naturel Définition de critères d'égalité de nature à éliminer toute forme de discrimination

 

Communiquer :

Communication directe au travers des opérations interne (réunions d'information permantes)

 

Instaurer un dialogue social :

Association systématique des DP qui participent pleinement à cette opération.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateurs formalisés. Seulement le contat empiurique de la bonne pratique réelle

 

 

Recherche