VIACTO RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de recrutement notre engagement est naturel et il répond à nos valeurs de tolérance, d'écoute et d'ouverture d'esprit. Viacto Rh met spontanément en place une relation avec le candidat empreinte de respect, d'empathie, et exempte de toute forme de discrimination. Nous tenons à illustrer cet engagement naturel par la signature de la charte

 

Sensibiliser et former :

La connaissance de la législation en vigueur associée à du bon sens et à des échanges sans à priori guide notre démarche de diversité et nous considérons chaque candidat(e) selon ses compétences, pas selon son âge, son sexe, son origine...

 

Objectiver ses process :

C'est tout d'abord en veillant à rédiger des annonces non discriminatoires. Par ailleurs dans le processus, le cabinet s'engage à informer les candidats sur la durée du processus de recrutement et les étapes qu'il comprend, sur la façon d'évaluer leur compétences, et sur la performance attendue au regard du poste à pourvoir. Viacto Rh présente en toute transparence à chaque candidat rencontré un document de synthèse présentant l'entreprise, le contexte de la recherche, les missions et les éventuelles difficultés et risques présentés par le poste proposé. C'est aussi être moins frileux pour convaincre nos clients que notre métier n'est pas de chercher des « clones » en privilégiant des expériences similaires mais aussi d'ouvrir le champ des possibles à des parcours atypiques et à des motivations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Non concerné pour l'instant

 

Communiquer :

Intégrer le logo charte de la diversité à notre signature. Notre site internet est en cours de de conception et il sera évidemment notre support principal de communication.

 

Instaurer un dialogue social :

non concerné; Pas de partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore communiqué sur ce thème.

 

 

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