VIBEFI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Diversité, un enjeu stratégique majeur pour favoriser et apprendre à manager la Diversité au sein de nos murs, la Diversité doit être une préoccupation centrale pour chacun d'entre nous. Cela signifie, zéro discrimination dans les processus de recrutement, de gestion de carrière et de management de personnel. En favorisant la Diversité, le groupe VIBEFI souhaite intégrer totalement la Diversité dans les valeurs et les habitudes de chacun de ses collaborateurs et de ses partenaires et être ainsi un moteur de Diversité.

 

Sensibiliser et former :

Communication permanente sur la richesse apportée à notre entreprise par un recrutement garantissant l'égalité des chances et la non discrimination : - affichage, réunions, mise en place d'outils garantissant l'égalité des chances. - formation des managers des sociétés du groupe pour décliner cet engagement au niveau de chaque structure.

 

Objectiver ses process :

Depuis la création de notre entreprise, la non discrimination et l'égalité des chances font partie de la culture de l'entreprise. De part notre métier, nous devons, garantir cette valeur lors de nos délégations de personnel. Du fait de la Diversité déjà de notre clientèle, cette culture s'implique.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre de notre système qualité ISO 9001 version 2008, certifiée depuis avril 2005, une procédure liée au recrutement, à la formation et à la gestion de carrières précise toutes les dispositions planifiées. Des outils ont été mis en place pour s'assurer du respect des dispositions planifiées : - Grille de recrutement, - Entretien de progrès annuel qui permet de définir les formations et suivre l'évolution de chaque collaborateur.

 

Communiquer :

- Guide d'accueil des nouveaux collaborateurs. - Affichage Diversité. - Projet de modification du site internet avec intégration de l'engagement du groupe à la Charte Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont totalement impliqués dans cette démarche, M. Michel GUIZONNIER, responsable d'exploitation est notre lien permanent avec eux. Ils sont de fait systématiquement informés et consultés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La surveillance de notre démarche Diversité est à ce jour en phase de démarrage. Nous attendons les premiers résultats des premières actions mises en place pour définir les indicateurs. Le suivi et le résultat des actions menées sont communiquées en permanence sur notre site intranet sur la ressource RH.

 

 

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