VICTORIA LINE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité :
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous souhaitons favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour notre entreprise. Cette démarche contribue à sa performance et à la qualité de ses relations sociales.
Nous souhaitons témoigner de notre engagement, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

 

Sensibiliser et former :

Des ateliers RH et des formations spécifiques.

 

Objectiver ses process :

En sensibilisant et en formant les membres du service RH.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En multipliant nos sources de recrutements et les partenariats avec diverses institutions (Pôle Emploi, Maison de l'Emploi, forums...).

 

Communiquer :

Sensibilisation des managers lors de réunions, redescente des informations et affichage.

 

Instaurer un dialogue social :

Information lors des réunions mensuelles habituelles avec le CE, les DP et le CHSCT.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Reportings internes (suivi des effectifs, bilan social...)

 

 

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