VICTORIA SARL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une évidence dans le travail temporaire, notre métier. C'est un facteur important de réussite via l'adéquation profil/poste. Acteur majeur de l'emploi, notre devoir est de promouvoir les compétences et non les apparences. Cette éthique garantit la qualité et la pertinence des recrutements menés et par conséquent la confiance de nos clients entreprises et de nos clients intérimaires.

 

Sensibiliser et former :

Politique de management conduite au sein de l'agence Formation spécifique concernant le handicap: "Maitriser la demarche handicapée" Promotion du Plan Sénoir auprès de notre clientèle (législation, aide à l'embauche....)

 

Objectiver ses process :

La plaquette Handicap : cette plaquette promeut notre politique et notre engagement en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Notre calandrier 2010 présent dans l'ensemble de nos agences et également chez nos clients entreprises. Son slogan : " CHEZ TEMPORIS, LA PLURALITE EST UNE RICHESSE" traduit notre volonté d'ouverture. Les photos illustrant la diversité (culturelle, éthnique, générationnelle, sexuelle.....) à travers tous nos supports de communication.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En les incluant dans nos processus de recrutement En développant de véritables partenariats en faveur des personnes victimes de discriminations. PARTENARIAT AVEC REAGIRH dans le cadre de l'emploi des travailleurs handicapés.

 

Communiquer :

Lors de la passation d'offres d'emploi, nous avons la possibilité d'identifier clairement les postes ouverts aux travailleurs handicapés grâce à l'insertion d'un pictogramme. (voit site inernet Temporis) Chaque mois, nous exploitons les statistiques du site Internet et effectuons un suivi du nombre de postes proposés aux travailleurs Handicapés. Nous communiquons auprès de nos clients lors de nos rencontres en face à face mais également indirectement à travers l'envoi d'une lettre trimestrielle d'information afinde les sensibiliser.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous privilégions une présentation unique des candidatures auprès de nos clients entreprises dans un souci d'équité et afin de privilégier essentiellement les compétences inhérentes à la qualité des recrutements. Nous disposons d'une CVthèque propre à notre agence et permettant la génération de CV anonymes, un moyen efficace de lutter contre toutes discriminations. Enfin, l'espace candidat dédié à l'inscription des intérimaires est fondé sur une trame de CV électronique construite à partir de critères objectifs n'autorisant aucune forme de discrimination.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La diversité fait partie intégrante de notre agence, nous l'avons développée au sein de notre effectif en axant uniquement notre sélection sur les compétences, savoir-faire et expériences de nos candidats. Nous la privilégions également en multipliant les supports de diffusion d'offres d'emploi destinés à tous les demandeurs d'emploi quels qu'ils en soient.

 

 

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