VIGILEC DMS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Participer activement et de manière visible à côté de nos principaux clients aux actions citoyennes de l'entreprise. 
Donner du sens aux jeunes générations qui intègrent une entreprise dynamique, une PME, permettant de viser la performance, la satisfaction du service aux clients, tout en s'inscrivant dans une démarche responsable et citoyenne.

 

Sensibiliser et former :

Dans une PME, il s'agit d'abord de sensibilité par de petites actions concrètes, l'ensemble des salariés : récupération de papier, de cartons, des piles et batteries, les économies d'énergie (éclairage, chauffage), ... 
Lors des recrutements, amener l'entreprise à s'interroger sur la diversité, le recrutement potentiels de travailleurs handicapés, les aménagements nécessaires des postes de travail.

 

Objectiver ses process :

En premier lieu par le dialogue avec les opérationnels et participants à la décision, ensuite par la mise en avant des critères factuels liés aux compétences, aux qualités, aux parcours, aux expériences, ...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour le moment, nous n'avons formalisé un système de promotion, la société étant un PME de moins de 50 personnes et nous devons d'abord nous ouvrir plus à la diversité par la croissance visée de notre entreprise.

 

Communiquer :

Les plaquettes commerciales intègrent l'importance des dirigeants et des salariés à ces problématiques. Les sites internet affichent les évènements sur lesquels s'engage la société. 
La holding principale M2GS, adhère au global compact et tient compte de ses valeurs dans le recrutement des candidats potentiels.

 

Instaurer un dialogue social :

La société est une PME qui dispose d'une forte proximité avec l'ensemble de ses salariés. le dialogue sociale est permanent. 
La politique diversité est donc au coeur des échanges quotidiens : proximité, sens des valeurs, ...

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs permettant d"évaluer les actions en faveur de la diversité sont en cours d'élaboration. 
Le travail de communication est réalisé en interne et encore peu vers l'extérieur, sauf à la demande expresse de nos clients ou fournisseurs.

 

 

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