VIGNOBLES ROUSSEAU - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Agriculture, pêche, navigation maritime et fluviale
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Étant Juge prud'homal et Président du Conseil des Prud'hommes de Libourne je me doit d'être exemplaire dans mes embauches et dans ma gestion du personnel (relation, social...)
Mon épouse travaille pour l'inspection du travail 33 ce qui facilite encore plus les choses

 

Sensibiliser et former :

la diversité est un état d'esprit.
Nous avons dans le personnel de l'entreprise des salariés de tous ages
égalité de salaires hommes femmes a compétences égales
le gérant à une statut de salarié handicapé
un salarié de plus de 50ans est en reconnaissance du handicap

 

Objectiver ses process :

nous sommes de taile trop faible pour assurer une discimination d'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

notre effectif est relativement stable depuis 2ans

 

Instaurer un dialogue social :

pas de représentant du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

participations a divers concours ou trophées intégrant le développement durable et les aspects sociaux

 

 

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