VILLE D'ANGERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Promouvoir la diversité, Refléter la société, Lutter contre les discriminations CHARTE DE LA DIVERSITÉ En vertu de cette charte, la Ville d'Angers s'engage à : 1. Chercher à refléter la diversité de la société française, notamment sa diversité culturelle, dans ses effectifs et à tous les niveaux de qualification. 2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle de collaborateurs et au-delà des seules garanties statutaires. 3. Sensibiliser et former l'encadrement (les élus et cadres) et l'ensemble des agents aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité, en adoptant et promouvant un management de type interculturel. 4. Faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de la diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels. 5. Communiquer sur les métiers de la fonction publique territoriale auprès des Angevins en amont du recrutement et développer des initiatives d'accompagnement auprès des publics éloignés de la fonction publique territoriale afin qu'ils puissent se présenter aux épreuves de sélection dans les meilleures conditions. 6. Jouer un rôle d'animateur de la diversité sur le territoire de la ville, communiquer sur l'importance de cet engagement auprès des entreprises et des autres institutions publiques (bailleurs sociaux, …) présentes sur le territoire. 7. Intégrer les réseaux existants en la matière afin de permettre d'échanger avec d'autres villes, des institutions et associations sur nos pratiques. 8. Mettre en place une mission « diversité et lutte contre les discriminations » présidée par le Maire d'Angers qui aura la mission de suivre et d'animer cette charte d'engagement dont la mise en oeuvre repose conjointement sur les élus, les fonctionnaires municipaux et les partenaires sociaux, associatifs et économiques de la ville d'Angers.

 

Sensibiliser et former :

- Formation des personnels des écoles en 2011, - Formation des cadres RH - février 2012, - Engagement d'une démarche managériale (en décembre 2012), - Formation de 60 agents volontaires dont les représentants des organisations syndicales suivi d'une mise en place de groupes de travail autour de 5 critères (ages, égalité femmes-hommes, origines, handicap et santé). - Appropriation de la démarche par les managers et des 149 propositions, - Elaboration de plans d'actions à mettre en oeuvre dans les directions, - Validation du plan d'actions par l'équipe Municipale le 19 décembre 2013, - Nomination d'un référent pour le suivi du process, - Mise en place d'une cellule d'écoute et de qualité de vie au travail.

 

Objectiver ses process :

En cours.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Création d'outils d'objectivation dans les process de recrutement, de gestion des carrières, de formation.

 

Communiquer :

- Journal municipal : http://www.calameo.com/read/000526899a70bcd804f91?authid=9UrbCJfqug88 - Site Municipal : http://www.angers.fr/

 

Instaurer un dialogue social :

Oui avec des formations à destination des représentants des 6 organisations syndicales de la Ville d'Angers, de l'Agglomération Angevine et du CCAS.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Bilan social.

 

 

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