VILLE D'ARRAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Répondre à nos valeurs et permettre de coordonner, structurer et communiquer nos actions.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation à la diversité à mener (actions de formation avec l'association Face Artois envisagée) Désignation d'un Référent Handicap au sein de la DRH Sensibilisation à l'accueil de personnes handicapées Actions en lien avec le FIPHFP

 

Objectiver ses process :

Respect des règles statutaires de la fonction publique Mise en avant des compétences sur les recrutements, les formations Equilibre Homme - Femme dans certains métiers

 

Recruter et promouvoir autrement :

Respect des règles statutaires de la fonction publique Mise en avant des compétences sur les recrutements, les formations Equilibre Homme - Femme dans certains métiers Ces éléments pourront faire l'objet d'une évaluation dans le cadre du suivi de la charte.

 

Communiquer :

Sera prévu : - Journal interne - Formations sensibilisation à la diversité avec la fondation FACE - Logo de la diversité sur nos annonces de recrutement

 

Instaurer un dialogue social :

Le dispositif sera présenté en Comité Technique Paritaire.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Bilan Social de la Collectivité (Age, Sexe, Formation, Handicap) Indicateurs Ressources Humaines (Recrutements, Formations, Accident du travail, Cellule de reclassement) Instauration d'une Cellule de reclassement afin d'évoquer les dossiers en lien avec la médecine du travail Ces indicateurs sont communiqués mensuellement à la Direction Générale. Dans le cadre de la charte, ils seront présentés trimestriellement aux partenaires sociaux dans le cadre de la réunion syndicale trimestrielle.

 

 

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