VILLE d'EPINAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour promouvoir l'image de la collectivité et pour intégrer des valeurs morales et éthiques dans notre gestion RH

 

Sensibiliser et former :

Communication sur la charte de diversité signée par la collectivité.

 

Objectiver ses process :

En formalisant tout le processus de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En étant transparent dans nos procédures de recrutement et en clarifiant la procédure.

 

Communiquer :

En diffusant la charte sur la diversité en interne auprès des agents et en externe auprès des Spinaliens

 

Instaurer un dialogue social :

Le label diversité sera prochainement établi en collaboration avec les représentants du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les outils d'évaluation sont en cours d'évaluation, à l'heure actuelle un auto diagnostic a été réalisé en interne.
Les résultats seront communiqués aux agents et aux représentants du personnel (lettre mensuelle d'information, intranet)

 

 

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