VILLE de CANNES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Ville de Cannes, de par ses actions et ses initiatives en termes de recrutement, s'est depuis longtemps engagée à garantir la promotion et le respect de la diversité au sein de ses services.
Signer la Charte de la Diversité en juin 2008 a concrétisé sa volonté de poursuivre ses actions et d'être un exemple azuréen en la matière.

C'est dans cette optique que de nombreuses démarches ont été mises en œuvre en faveur d'un accès à l'emploi et à la formation professionnelle ouvert à tous: nomination d'une conseillère spéciale en charge du handicap à Cannes, accueil tout au long de l'année de stagiaires porteurs d'un handicap dans le cadre de leurs formations au sein des Unités Pédagogiques d'Intégration des lycées professionnels cannois, mise en oeuvre d'outils de sensibilisation et de formation, évaluation des procédures de recrutement et de gestion de carrière pour en assurer le caractère non discriminatoire, recours régulier aux ESAT (établissements et services d'aide par le travail), réaménagements des postes de travail visant à adapter ces derniers aux besoins des personnes handicapées, mise en oeuvre de cycles d'apprentissage au langage des signes auprès des agents municipaux, organisation de formations adaptées à destination des agents en phase de reconversion professionnelle.

A noter également que depuis septembre 2010, la Ville est cosignataire d'une convention avec le Fonds d'insertion pour les personnels handicapés de la fonction publique, lui permettant de proposer la mise en place d'un plan d'actions triennal.

 

Sensibiliser et former :

Mise en oeuvre d'outils de sensibilisation et de formation, espace spécialisé dans l'intranet municipal, dispositif d'alerte et de recours interne animé par des psychologues, évaluation des procédures de recrutement pour en assurer un caractère non discriminatoire, présélection des dossiers par des collaborateurs sensibilisés à la diversité, partenariat triennal avec le FIPHFP, convention de partenariat établie avec Cap Emploi et Handijob.

 

Objectiver ses process :

Sélection des CV par compétences par la DRH, constitution d'un jury de sélection qui examine les candidatures sélectionnées par la DRH, ce qui assure un caractère non discriminatoire des choix, modifications des modalités de notation des agents.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Appel large à candidature :
- sur des supports nationaux pour des emplois de cadres
- auprès d'organismes locaux pour les postes d'exécution (pôle emploi, PLIE)
-partenariat avec les organismes Handijob et Cap Emploi
-participation aux forums dédiés à l'Emploi (Job d'été, Quinzaine de l'Emploi...)

 

Communiquer :

Communiqué de Presse, mensuel du personnel municipal "Message Personnel", Cannes Soleil (magasine mensuel de la Ville de Cannes), renouvellement de nos engagements "Charte de la Diversité" en 2010, en présence d'entreprises du bassin cannois partenaires, dans le cadre de la Quinzaine de l'Emploi, organisations et co-organisations de manifestations culturelles et sportives (Vive la Différence, Au fil de l'Autre, Entre deux marches...), sensibilisation à la diversité lors des séminaires des cadres.

 

Instaurer un dialogue social :

Evocation du sujet de la diversité lors de réunions d'informations et de consultations des instances représentatives du personnel, prise en compte de la diversité dans l'ensemble des actions et démarches municipales.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons chaque année par l'élaboration et la diffusion du Bilan Social aux instances paritaires.

 

 

Recherche