VILLE de GIVORS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'initiative d'une journée de sensibilisation conduite à l'échelle départementale a souligné toute la complexité du sujet et a permis de clarifier les concepts pour mieux comprendre les mécanismes qui produisent la discrimination. Une déclinaison locale d'une telle démarche permettra une meilleure appréhension de cette problématique qui nécessite un engagement collectif.
Seulement 1% des jeunes inscrits à la MIFIVA sont en formation en alternance, ce qui pose la question de la discrimination. En effet, cette forme de contrat qui implique de fait, une entreprise privée est très peu pratiquée sur le territoire.
Signature d'une charte de la Diversité dans le monde du travail, le 9 mars dernier, à l'initiative de la ville de Givors visant la lutte contre les discriminations et l'Egalité des Chances, en lien avec les orientations générales définies dans le Contrat Urbain de Cohésion Sociale.
Souhait du Maire de mettre en place un comité de suivi d'application de la charte. Ce comité qui se réunira prochainement sera constitué du collectif suivant : Ville de Givors, Grand Lyon, acteurs associatifs (APCA, GGR, RSIE), service public de l'emploi, représentant du patronat local…
La ville de Givors s'est engagée sur le plan territorial de lutte contre les discriminations en lien avec l'ACSé.

Etape 1

Déroulement des actions phase à phase du plan LCD avec le Cabinet AEQUALIS

- Phase 1

Les actions de sensibilisation des acteurs politiques et techniques
L'ensemble des élus du conseil municipal + Les élus réferents
La formation des agents de la ville de Givors (DRH)
La sensibilisation des intermédiaires de l'emploi
La sensibilisation des entreprises

- Phase 2

Approfondissement et restitution collective de la sensibilisation
Séminaire de restitution et production de la synthèse

- Phase 3

Aide à la définition de la stratégie communale
Formalisation du plan de lutte contre les discriminations
Accompagner l'EMOUS et les élus référents

Pour cette année 2010, la ville de Givors et ses partenaires vont passer à l'Etape 2 du plan LCD

 

Sensibiliser et former :

Mise en place sur l'année 2007 dans le cadre du CUCS, d'actions de sensibilisation à la lutte contre les discriminations. Ce premier niveau de sensibilisation doit permettre à chacun de clarifier les concepts de discrimination, de comprendre les mécanismes qui la produisent et ainsi d'appréhender en quoi cette problématique constitue un enjeu de cohésion sociale qui exige un engagement collectif. 
Action de sensibilisation des DRH, signataire de la charte de la diversité dans le monde du travail. Prestataire Khalid HAMDANI

Etape 1 du plan LCD
Formation des élus et des principaux partenaires concernés par les LCD

 

Objectiver ses process :

Cette question ne rentre en ligne de compte, puisque l'accès à la fonction publique territoriale est conditionné par les concours.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lorsqu'il s'agit d'emplois contractuels, la priorité est donnée à la diversité des équipes aux seins des services municipaux. La promotion est aussi régie par les règles de la fonction publique territoriale.

 

Communiquer :

Affichage au sein des services municipaux d'affiches de l'ACSé.
Affichage de la charte de la diversité au sein de la DRH

Création d'une plaquette d'information 2010
- Chronologie de l'action LCD à Givors
- Quelques points de repéres
- Charte de la diversité : un gage de réussite
- Givors et la lutte contre les discriminations
- AMO
- Le plan LCD : perspectives 2010

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre de l'opération "Dating Emploi". Cette action a permis à des demandeurs d'emploi de rencontrer en direct des entreprises du bassin givordin qui recrutent. Cela permet de lever un premier frein à la discrimination, l'entretien. 
Le bilan de cette action a démontré que 60% des personnes présentes n'avaient jamais eu d'entretien. Cette action à permis de mobilier tous les services de l'emploi (ANPE, MIFIVA, PLIE, ALLIES - Grand Lyon...)

Formation dans le cadre du plan LCD

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le comité de suivi de la charte de la Diversité serait l'instance pertinente pour réfléchir à des indicateurs.
A définir avec l'ensemble des acteurs concernés et impliqués dans sa mise en oeuvre.
L'AMO devra nous donner les éléments afin de définir les outils nécessaire pour évaluer nos actions en faveur de la diversité.

 

 

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