VILLE DE METZ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La ville de Metz, sous l'impulsion de sa nouvelle municipalité, s'est engagée depuis septembre 2009 dans un Plan de Prévention et de Lutte contre les Discriminations qui est à la fois un moteur externe, vers le milieu socio économique et associatif, mais également à l'interne, en direction de ses services . L'objectif de la ville est de travailler sur la prévention des discriminations et la promotion de l'égalité de traitement dans l'ensemble de ses services et plus particulièrement, en 2010 et 2011, dans la gestion des ressources humaines. En décembre 2009, le Comité Technique Paritaire a décidé à l'unanimité, d'inscrire la prévention des discriminations et la diversité dans ses objectifs prioritaires et a créé un groupe de travail composé d'élus, de techniciens des ressources humaines et de représentants syndicaux pour travailler cette thématique.

 

Sensibiliser et former :

La ville de Metz travaille avec le cabinet Ethique et Diversité pour commencer à former le groupe de travail issu du CTP. Nous allons nous rapprocher du CNFPT pour établir un plan de formation à l'attention de l'ensemble des personnels RH et de la ligne managériale.

 

Objectiver ses process :

Cette question est à l'étude. Un cabinet élabore des fiches de postes pour l'ensemble des agents de la ville. Ce travail nous permettra de construire des grilles d'entretien basées sur les compétences à destination des recruteurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre démarche n'a pas encore abordé ce point.

 

Communiquer :

La signature de la Charte est le premier temp fort de communication à l'interne et à l'externe.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été mobilisés dès le départ dans le comité de pilotage du PPLCd et dans la création d'un groupe diversité dans le CTP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore abordé ce point.

 

 

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