VILLE de THIERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Octobre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement repose sur deux axes qui chacun constitue des leviers de développement et d'évolution des mentalités sur un bassin recroquevillé sur des positions anciennes c'est-à-dire peu ouverte sur la société moderne.
Aujourd'hui le bassin de Thiers est très marqué par le déclin de l'industrie métallurgique et coutelière, la population y compris le tissu économique et commercial vit mal ce déclin est utilise trop souvent des prétextes xénophobes pour expliquer ses difficultés.
Le conseil municipal a pensé s'appuyer sur la charte de la diversité pour :
1. Tenter d'associer le personnel communal et ses instances représentatives pour développer un dialogue social assez faible aujourd'hui
2. User de la charte et de son contenu, pour créer du lien entre la collectivité et le « monde » de l'entreprise

Sur le 1er point nous n'avançons pas très vite, l'encadrement de l'administration ne portant pas pour l'instant notre projet, comme d'ailleurs une partie des élus.
Sur le deuxième point, en rapport étroit avec le club des 1000, le CJD, la CCI et quelques « chefs » d'entreprises, nous sommes en passe de monter une opération en s'appuyant sur des grands témoins qui viendront « parler » de la diversité aux chefs d'entreprises dans un premier temps puis aux « discriminés »

 

Sensibiliser et former :

Rien encore de très efficient

 

Objectiver ses process :

En chantier !

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pas encore en chantier

 

Communiquer :

Trop peu de com, mais c'est normal nous ne sommes pas encore dans l'action

 

Instaurer un dialogue social :

En projet mais indispensable pour obtenir un résultat notamment dans une collectivité

 

 

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