VILLE DE TOULOUSE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la charte contribue à la qualité des relations sociales. Elle correspond à une forte volonté politique et aura un effet positif sur l'image de la mairie de Toulouse vis à vis de ses administrés, de ses prestataires, en France comme dans le reste du monde.

 

Sensibiliser et former :

Il est prévu des formations de sensibilisation pour les agents de la DRH, les encadrants et l'ensemble des agents de la collectivité.

 

Objectiver ses process :

En intégrant les 18 critères de la HALDE dans toutes les procédures. Un réflexion est en cours sur des modalités pratiques particulières.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En intégrant les 18 critères de la HALDE dans toutes les procédures. Un réflexion est en cours sur des modalités pratiques particulières

 

Communiquer :

Invitation des agents aux colloques et manifestations sur le thème de la diversité. Aprés signature il est prévu une utilisation de tous les supports internes (journal de communication interne, Intranet, notes de service etc.).

 

Instaurer un dialogue social :

En les intégrant à la démarche. Toutes les modalités pratiques seront vues avec eux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour le moment nous ne disposons que d'indicateurs genrés et handicap. Les autres indicateurs sont à l'étude.

 

 

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