VILLE de VILLENEUVE D'ASCQ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le fondement de la démarche villeneuvoise est de mettre en valeur la diversité des compétences, quel que soit l'individu concerné. Avec le soutien de l'ACSE et d'un sociologue, une étude sur les discriminations à Villeneuve d'Ascq a été menée tout au long de l'année 2007.

 

Sensibiliser et former :


  • Prise en compte de la représentation que les recruteurs se font des candidats à un emploi dans la collectivité

  • Analyse de ces représentations et corrections eventuelles

  • Sensibilisation aux diverses formes de compétence que les publics différents peuvent apporter à la collectivité

  • Journée de formation à l'approche du Handicap, 1er prix du management social, Etude action sur les discriminations.

 

Objectiver ses process :

Veille permanente et réduction des processus de discrimination indirecte.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'effort engagé est poursuivi.

 

Communiquer :

Tous les supports disponibles sont en permanence utilisés dans ce cadre (Intranet, Journal interne, journées thématiques, journées d'accueil).

 

Instaurer un dialogue social :

L'étude menée en 2007 a largement associé les partenaires associatifs et institutionnels.

 

 

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