VINDEMIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

d'une part pour respecter la politique du Groupe d'appartenance (CASINO) signataire de la charte de la diversité depuis 2004. d'autre part, un certain nombre d'actions sont déjà menées pour lutter contre toutes les formes de discrimination et de promotion de la diversité. Enfin, souhait de verbaliser des engagements, de strucuturer une démarche et de contractualiser avec les partenaires sociaux. Les grandes lignes sont : - le travail autour du handicape - l'insertion des jeunes en difficulté - l'interculturalité et les convictions religieuses

 

Sensibiliser et former :

Intervention du Directeur de la promotion de la diversité de notre Groupe (Casino) auprès de différentes instances de notre entité : Comité de direction, équipe ressources Humaines et délegués syndicaux Groupe.

 

Objectiver ses process :

Démarche de fiabilisation des process RH

 

Recruter et promouvoir autrement :

Renforcement de nos partenariats locaux avec Pôle emploi et les acteurs de l'insertion de l'île. Partenariat avec la préfecture dans le cadre du plan espoir banlieues Signature d'une convention avec l'AGEFIPH

 

Communiquer :

Les outils de communication établis par le Groupe Casino : charte éthique Groupe, affiches sur l'engagement des jeunes des quartiers

 

Instaurer un dialogue social :

Perspective de co-construction d'un accordd'entreprise avec les Instances Représentatives du Personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tableaux de bord et outils utilisés par Casino

 

 

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