VIPARIS HOLDING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juillet 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La charte est en phase avec l'engagement et les valeurs de l'entreprise, il était donc naturel d'y adhérer.

 

Sensibiliser et former :

- communication de l'adhésion à la charte aux instances représentatives du personnel.
- Article dans le journal interne destiné aux collaborateurs (Newsletter) du groupe
- Plaquette Handicap (ci-jointe) avec rôle central d'une collaboratrice de Viparis.

 

Objectiver ses process :

Les pratiques existantes, ie. process d'évaluation hiérarchique, managérial et transversal et des comités de rémunérations, avaient déjà été conçues dans une volonté d'objectivisation de la mesure de la performance et garanti, depuis la création de Viparis l'assurance mesurable de pratiques non-discriminantes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Emploi des seniors : signature d'un accord avec les partenaires sociaux (novembre 2009) et poursuite du dialogue Direction/partenaires sociaux
Egalité Homme/femme : dialogue constant entre La Direction et les partenaires sociaux et suivi des indicateurs

Emploi des travailleurs handicapés :
- Matinée de sensibilisation à l'insertion des travailleurs handicapés (19 mars 2010)
- Formation des équipes de recrutement (mars 2010)
- Réalisation d'une plaquette présentant l'engagement du Groupe en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés

Présence au forum de recrutement "Paris de la diversité et du Premier Emploi" (1er avril 2010) : près de 200 recruteurs agissant en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, et la lutte contre les discriminations. Ce forum est réservé aux entreprises proposant des emplois, tout en promouvant la diversité, l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations. Cet évènement offre l'opportunité aux candidats à l'embauche de leur proposer leur candidature, sans avoir à craindre d'être discriminés en raison de leur origine, de leur nom, de leur apparence physique ou de leur âge


E2C (École de la Deuxième Chance) depuis 2008: Viparis verse chaque année une partie de sa taxe d'apprentissage à cet organisme, dans le cadre du partenariat avec le groupe Unibail-Rodamco, son actionnaire.

 

Communiquer :

L'adhésion à la charte a été communiquée au Comité d'entreprise de Viparis dès sa signature.
Nous avons affiché la Charte sur notre panneau d'affichage virtuel.

Notre engagement est également présenté sur notre site internet.
http://www.venuesinparis.com/ViparisPro/salon-paris/parc_exposition/Gouvernance-entreprise-engagements/fr/87?homeType=PRO

Rapport Développement Durable groupe Unibail-Rodamco
Brochure « Nos engagements pour le Handicap »
Articles dans la Newsletter interne du Groupe

 

Instaurer un dialogue social :

Conformément à la loi, et dans le un dialogue soutenu sur les sujets diversité :
- un accord senior a été signé au sein de l'UES Viparis
- un rapport sur l'égalité hommes-femmes est soumis à l'information et la consultation duc comité d'entreprise chaque année
- Chaque négociation annuelle obligatoire débute par un analyse complète de la situation des hommes et des femmes dans l'entreprise.
- Le comité d'entreprise a été informé préalablement à la signature de la charte de la diversité en juillet 2009, de notre engagement en la matière (avril 2009)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions sont aujourd'hui évaluées par les indicateurs habituels de l'entreprise présentés dans le bilan social, rapport annuel de l'actionnaire, rapport développement durable de l'actionnaire.

 

 

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