VISSOUARN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité et la mixité sont des valeurs fondamentales pour notre entreprise qui conduit depuis de nombreuses années une politique visant à : - recruter des professionnels issus d'horizons très variés, - faciliter la mixité et la diversité à tous les niveaux de l'entreprise y compris au sein de l'encadrement et de l'équipe de Direction, - s'engager sur la formation des jeunes en difficultés à notre métier et favoriser ainsi leur intégration dans la société par l'insertion dans la vie professionnelle

 

Sensibiliser et former :

De façon à sensibiliser notre personnel à ces engagements et les enjeux qu'ils représentent pour notre entreprise nous avons formalisé et intégré notre politique en matière de diversité et de mixité à notre système de management de la Qualité, ce qui implique en particulier la communication de ces éléments à l'ensemble de notre personnel

 

Objectiver ses process :

Ce sont les membres de notre équipe de Direction, qui sont porteurs de nos valeurs comme de la démarche que nous avons engagée en matière de diversité et de mixité qui procèdent au recrutement de nouveaux collaborateurs. Toutefois, afin de mieux encore maîtriser ces engagements nous avons décidé de formaliser nos procédures de recrutement et de les intégrer à nos procédures Qualité. Cette action est placée sous la responsabilité de notre responsable Qualité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le développement de la diversité au sein de nos équipes et la promotion de la mixité dans nos équipes d'encadrement résultent d'un engagement personnel fort et de valeurs partagées au sein de l'équipe de Direction. Le fait de signer à présent la charte de la diversité va nous conduire à mieux formaliser ces pratiques jusqu'à présent spontanées.

 

Communiquer :

Dans la cadre de notre démarche notre Direction Générale a décidé dans un premier temps de formaliser les valeurs et engagements qu'elle suit depuis de nombreuses années dans une politique Diversité et Mixité intégrée dans le système de management de l'entreprise et à ce titre communiquée à l'ensemble de notre personnel comme auprès de nos sous traitants

 

Instaurer un dialogue social :

En l'absence de partenaires sociaux chaque membre de notre personnel a été sollicité par l'équipe de Direction pour exprimer ses avis et propositions dans le cadre de cette démarche, ce qui s'est avéré possible du fait d'un très petit effectif.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A ce jour nous ne disposons pas d'indicateurs formels sur ces questions et nous ne communiquons donc pas encore sur les résultats obtenus. La mise en place de tels indicateurs et moyens de communication font partie des actions sur lesquelles nous avons décidé de nous engager dans les mois à venir. Elles devraient s'inscrire dans les actions d'amélioration entrant dans le cadre de notre système de management

 

 

Recherche