VISTA & CO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

•Dans le cadre de notre démarche RSE, cet engagement est une démarche de formalisation. •La diversité de nos recrutements a toujours existé de fait, elle fait partie de nos valeurs.

 

Sensibiliser et former :

•Nous ne faisons pas de formation particulière. Notre discours et comportement au quotidien font preuve de la posture de l'entreprise et sensibilisent implicitement nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

•Le process de recrutement a toujours été clair, diffusion de l'offre, recueil des candidatures (CV/lettre de motivation) puis entretien avec les candidats par la Direction opérationnelle et le Président. •L'évaluation se fait après chaque entretien, selon une grille de critères uniquement basés sur les compétences professionnelles recherchées. •Nous recevons des candidats sans critères ethnique, d'âge, de sexe ou de religion.

 

Recruter et promouvoir autrement :

•Les possibilités d'évolution sont ouvertes à tous et les promotions ne prennent en compte que les compétences professionnelles. •Un entretien annuel d'évaluation permet de faire un bilan objectif.

 

Communiquer :

• Jusqu'à présent, la diversité des recrutements atteste d'elle-même de notre engagement en faveur de la diversité. •Suite à notre adhésion à la charte de la diversité, nous allons informer oralement nos collaborateurs lors de notre prochaine réunion hebdomadaire et compléter par l'envoi d'un mail.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

•Nous n'avons pas d'indicateurs compte tenu de la taille de notre société. •La signature de la Charte de la Diversité nous permettra d'apposer le logo sur nos supports de communication (plaquettes institutionnelles, site internet) et sur les supports de recrutements (annonces en ligne).

 

 

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