VIVACCI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Vivacci est une société de conseil, coaching et formation, spécialisée dans le développement du leadership et l'accompagnement de la réussite collective. L'entreprise s'est constituée dès son origine autour des enjeux de l'internationalisation. La diversité fait partie intégrante de notre culture d'entreprise : la variété de nationalités, langues, formations, parcours, expertises professionnelles et expériences personnelles est à la fois le ciment de Vivacci et son atout distinctif : • Notre équipe est multiculturelle et multilingue, • Nos 70 consultants-coachs seniors, dont 40 basés à l'étranger, ont un parcours de longue durée en tant que managers ou dirigeants à l'international dans des secteurs d'activité variés. Nous sommes ouverts aux différentes approches et méthodes en matière de coaching et restons en veille continue sur les innovations. • Notre activité se tourne principalement vers des organisations internationales basées en France et à l'étranger, pour lesquelles nous assurons la conception et l'animation de séminaires de leadership axés sur les thèmes de la diversité et de la mixité : -Nous avons conçu et animons pour les très hauts potentiels internationaux du secteur automobile un parcours sur 6 mois, dont quatre jours de séminaire sur le thème «Manage Diverse Team for Performance». Des benchmarkings sur les pratiques managériales au sein de grands groupes sont organisés. -Nous animons chaque année depuis 2004 des séminaires de management et de leadership destinés à plusieurs centaines de managers et dirigeants de l'industrie cosmétique; une demi-journée est consacrée aux enjeux du management d'équipes diverses, -Nous avons développé une expertise reconnue sur le thème du « Leadership au féminin » ; ces programmes sont animés chaque année auprès de femmes managers et dirigeantes, -Nous développons également des programmes de formation sur le thème du management intergénérationnel (Seniors/Génération Y). -Nous assurons des coachings axés impatriation/expatriation, des coachings d'équipes multiculturelles, des coachings d'équilibre de vie pour permettre à chacun de s'épanouir dans sa diversité. • La mise en place d'un dispositif de Responsabilité Sociétale des Entreprises est en cours. C'est donc tout naturellement que nous souhaitons formaliser notre engagement en devenant signataires de la Charte Diversité.

 

Sensibiliser et former :

Le recrutement : Notre système d'embauche repose sur l'égalité professionnelle. Les possibilités de candidater sont offertes de manière large et réelle à tous les profils en lien avec nos besoins. Parmi nos critères de recrutement, nous valorisons la variété de l'expérience et l'ouverture à la diversité dans toutes ses dimensions : origines sociales ethniques, culturelles, parcours professionnel, éducation, santé, handicap, genre,… Nous sommes convaincus que c'est en restant ouverts à des expériences et des horizons variés que notre équipe, et donc notre offre, en seront enrichies. Notre équipe se compose de personnes aux profils et origines variés, la maîtrise de plusieurs langues et l'ouverture culturelle étant requises. Le dispositif d'intégration : Toute nouvelle arrivée est communiquée à l'ensemble de l'équipe. Le nouvel arrivant est invité à participer dès son arrivée aux différentes événements destinés aux clients et aux coachs afin d'assimiler rapidement la culture de l'entreprise et de partager son expérience auprès des autres membres de l'équipe.

 

Objectiver ses process :

Nous menons depuis la création de Vivacci une politique de recrutement ouverte tant aux profils classiques et atypiques : nous nous intéressons à la formation, à la carrière professionnelle et à la maîtrise de plusieurs langues, mais aussi aux expériences professionnelles et personnelles pouvant « sortir du cadre » telles que des activités culturelles ou artistiques, expériences apportant à l'équipe créativité, curiosité et ouverture d'esprit. Par ailleurs, le programme de formation interne de l'équipe Coordination de Projets est construit en fonction des profils et des besoins de chacun afin de garantir un haut niveau de motivation et d'apprentissage. Les évolutions de carrière sont envisagées en fonction du potentiel détecté et des besoins en développement exprimé par chacun, et sont réellement mises en oeuvre. A titre d'exemple, nous avons accompagné plusieurs départs de salariés sur leur projet de développement professionnel à l'international.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le recrutement est ouvert à toute nationalité, tout genre, tout âge, tout niveau, toute spécialité (Administration-Gestion, Commercial, Marketing, RH, Informatique,..) du Bac +1 à Bac +5 pour un stage, à un niveau expert pour un poste de consultant-coach senior. Par ailleurs, nous donnons l'opportunité à chacun des membres de l'équipe d'exploiter et maximiser leur potentiel en les invitant à participer activement aux différents événements organisés par Vivacci. Vivacci organise des petits-déjeuners conférences auxquels sont conviés nos clients ; il s'agit de moments de partage de pratiques et de connaissances sur différents thèmes liés au coaching à la formation. Des soirées-ateliers destinées à nos clients sont également organisées. Les coordinateurs de projets, les consultants-coachs mais également certains clients sont invités à préparer et/ou à co-animer ces événements en fonction de leur expertise respective. Ces échanges mettent en valeur la diversité des profils avec lesquels Vivacci est en interaction en interne et en externe.

 

Communiquer :

- Le livret d'accueil destiné aux nouveaux arrivants, - Le mensuel Vivacci, appelé « Vivacci Mag », retraçant toutes les activités menées chaque mois par l'ensemble de l'équipe, en France et à l'étranger, - La carte du monde publiée sur nos différents supports représentant les 16 langues maîtrisées par l'équipe Vivacci - Les cartes de visite de toute l'équipe en braille au verso - Le nouveau site Web (lancement prévu le 01/03/2013) : la page d'accueil présentera une carte du monde symbolisant la diversité de notre équipe et de nos clients; une page sera dédiée à notre action RSE-diversité - La création d'un logo Vivacci Diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Notre équipe ne comporte pas de délégué syndical du fait de la petite taille de notre structure. Cependant l'ensemble des salariés et des consultants-coachs est concerné par cette démarche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'indicateur majeur est le nombre de langues étrangères utilisées par les salariés et les consultants-coachs. A ce jour, 6 langues sont représentées au sein de l'équipe salariée de Vivacci (anglais, espagnol, français, hindi, italien, tamoul). En prenant compte les langues maîtrisées par la communauté des consultants-coachs, nous comptabilisons 16 langues: allemand, anglais, arabe, chinois, espagnol, français, grec, hindi, italien, japonais, néerlandais, portugais, russe, tamoul, turc, polonais.

 

 

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