VMS France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le respect de la diversité est essentiel dans notre métier mais au delà d'une obligation, c'est inscrit dans l'ADN de VMS France. L'humain est au cœur de notre métier et nous défendons les valeurs qui lui sont rattaché telles que l'intégrité, la diversité, l'éthique,... De plus en tant que membre du réseau international IRC, c'est quotidiennement que nous nous adaptons et que nous traitons des sujets de multiculturalité.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation des chargé(e)s de recherche et des consultants dès l'intégration au sein du cabinet et tout au long de leur parcours chez VMS France via des réunions régulières en interne.

 

Objectiver ses process :

Via notre réseau IRC, des indicateurs sur la diversité des candidats présentés sont systématiquement mis en place après chaque mission. De même des questionnaires sont envoyés aux clients qui peuvent ainsi juger de la bonne diversité des candidats rencontrés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre structure ne permet pas de mettre en place de procédures spécifiques. Pour autant nous attachons beaucoup d'importance à la multiculturalité et la mixité de nos équipes en terme de race, religion, âge, sexe,...

 

Communiquer :

Pour le moment, nous organisons régulièrement des réunions en interne.

 

Instaurer un dialogue social :

N/A

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tous les documents présentant VMS France (Site Internet, plaquette, contrat,...) mentionnent notre engagement pour la diversité.

 

 

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