VOLVO GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

Sensibiliser et former :

3 axes majeurs: Emploi des femmes, seniors, handicap
Mise en oeuvre depuis 2010 de KPI sur la diversité et l'inclusion des équipes manageriales (répartition hommes, femmes, nationalités, âges)
Site Diversité intranet
Approche Diversité dans tous les cursus de formation Management
Enquête climat social annuelle avec un focus sur la diversité
Déploiement de cursus pour développer un management inclusif dans l'entreprise, comprendre les enjeux de la diversité, tirer partie des différences.

 

Objectiver ses process :

Mise en place de référentiels métiers et compétences pour évaluer les compétences mises en oeuvre.
Mise en place d'un système d'évaluation des emplois avec des critères applicables à tous les emplois qui gomment les effets stéréotypes (métiers dits feminins, etc)
Notes d'orientations annuelles sur l'égalité dans l'établissement des plans de promotions et d'augmentations salariales

 

Communiquer :

Canal de la formation managerial
Site intranet dédié
Presse nationale, locale

 

Instaurer un dialogue social :

IRP associées dans le cadre des commissions spécifiques egalité professionnelle et Comité central d'entreprise

 

 

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