Vu du Web - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement pour la charte de la diversité est le reflet du fonctionnement de notre agence. Depuis son ouverture, nous avons veillé à être en faveur de la non-discrimination, qu'elle porte sur les origines, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, les appartenances ou convictions religieuses ou politiques ou encore le handicap pour ne citer que ces critères.

A Vu du Web, la diversité est notre essence même. Nous travaillons avec des femmes et des hommes de tous univers, de tous niveaux éducatifs et de tous horizons. Nous nous intéressons avant tout aux compétences de chacun et surtout comment nous pouvons grandir ensemble.

Signer la charte était donc un moyen de légitimiser les actions mises en place au quotidien au sein de notre agence et aussi de les rendre publique.

 

Sensibiliser et former :

La décision de signer la charte de la diversité fut une décision commune et prise à l'unanimité au sein de l'agence. C'est bien là notre mode de fonctionnement en interne. La Direction Générale de Vu du Web consulte systématiquement son équipe en matière de recrutement en veillant au respect des principes de non-discrimination.

Vu du Web participe de manière continue à des groupes de travail avec FACE Hérault, dont l'acronyme signifie Fondation Agir Contre l'Exclusion. L'une de nos salariées est en relation constante avec cette fondation car elle est une actrice clé de la démarche de recrutement. Grâce à ce partenariat, nous sommes investis dans un parcours d'intégration permettant à divers candidats de pouvoir venir en stage dans notre agence et par la suite de pouvoir leur offrir un contrat pérenne. Ces échanges nous permettent régulièrement de nous actualiser sur les démarches de lutte contre les discriminations.

Nous tenions à rendre public notre positionnement sur la diversité afin que nos clients puissent avoir la preuve de notre engagement.

 

Objectiver ses process :

Notre agence est en pleine croissance et les recrutements se sont accélérés ces derniers temps. Nos préoccupations concernant le mode de recrutement s'est vraiment orienté sur les compétences des candidats. Nous avons fait en sorte d'être attentifs aux intitulés et libellés de nos annonces afin d'éviter tout élément involontairement discriminatoire. Nous précisons le niveau éducatif requis pour un poste donné sans spécifier d'origine particulière. Nous ne nous fermons à aucun type ou organisme de formation pour évaluer la qualité d'un candidat potentiel… Bien au contraire. Notre expérience nous a prouvé que nous pouvions ainsi avoir accès à des profils brillants.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Vu du Web maintient des liens étroits avec plusieurs acteurs de l'emploi en région pour maximiser la répercussion de ses annonces et faire en sorte qu'elles soient accessibles au plus grand nombre. Dorénavant, nous apposerons le logo de la « Charte de la diversité » sur nos offres d'emploi et dans nos locaux. La plupart des acteurs de l'emploi avec qui nous pouvons collaborer sont soit signataires de la Charte soit disposent d'un label de Diversité (type AFNOR) afin que cette philosophie soit partagée à toutes les étapes de la promotion du recrutement : en interne et en externe.

Nous nous efforçons également, de par notre situation géographique en zone franche, d'être en contact avec des candidats issus de la diversité ou provenant d'établissements de zones sensibles.

Nous espérons que grâce à l'officialisation de notre positionnement sur la diversité, les candidats potentiels pourront se sentir en pleine confiance lors d'un éventuel entretien dans nos locaux.

Au-delà du recrutement, au sein de Vu du Web, nous essayons de potentialiser le meilleur de chacun en favorisant la promotion de chacun et l'égalité salariale à tous niveaux en y intégrant une dimension de progression.

 

Communiquer :

A l'issue de notre inscription nous avons affiché la charte de la diversité au sein même de nos locaux. Au-delà d'un simple affichage nous avons présenté le projet à l'ensemble de l'équipe afin que la philosophie se vive à tous les niveaux. Nous ne nous sommes pas contentés d'afficher la Charte mais surtout de la faire vivre au travers de chacun de nous.

Dorénavant, nous utiliserons le logo sur notre site web et sur différents supports de communication afin de montrer notre engagement, mais surtout notre positionnement. Il est aussi important pour nous que nos clients aient un gage de qualité quant à notre promesse de diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Vu du Web est une agence internationale au sein de laquelle nous avons eu l'opportunité et la chance de pouvoir recruter des collaborateurs aux origines et aux expériences internationales variées. Nous nous enrichissons au quotidien avec cette dimension interculturelle à laquelle nos clients sont fortement sensibles.

Par ailleurs, nous allons développer dans notre communication institutionnelle et promotionnelle un volet de responsabilité sociale dans lequel les éléments de non-discrimination auront une place à part entière aux côtés d'autres actions à vocation durable et sociétale.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La pratique de la non-discrimination a toujours été présente chez Vu du Web, cependant la communication sur notre positionnement basé sur la diversité est vraiment récente. La signature de cette charte représente un vrai tremplin pour nous et nous permettra dorénavant de présenter notre action et notre engagement lors de manifestations externes et de colloques. Nous allons d'ailleurs commencer par un communiqué de presse qui permettra de rendre cette signature officielle.

 

 

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