WALL STREET INSTITUTE Ile-de-France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche vise à promouvoir un recrutement basé sur les compétences, expériences et valeurs des candidats en faisant abstraction des origines, du lieu d'habitation, du sexe ou de l'age. Cette démarche vise également à rassurer les candidats sur l'impartialité du traitement de leur candidature. L'engagement pour la diversité nous a permis d'attirer et de fidéliser de nouveaux collaborateurs et d'optimiser la gestion des compétences.
Notre démarche s'articule autour de divers principes : CV anonyme, facilité d'accès à l'emploi des Seniors et des handicapés, égalité homme/femme. La politique de diversité, nécessitant une mobilisation de tous les managers pour conduire le changement et le faire perdurer, nos managers sont informés de l'importance de la diversité et s'attachent à en appliquer les principes. La prise de conscience et la mobilisation sont des leviers indispensables à la mise en oeuvre de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Des réunions et des tables rondes ont été organisées à divers niveaux : Direction, Département Ressources Humaines, Managers de proximité.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place le CV anonyme dans toutes nos annonces. Par ailleurs, les descriptifs de poste se basent tous sur les compétences et aptitudes recherchées et sur l'expérience des candidats. Enfin, le tri des CV est soumis à une procédure répondant aux critères de la diversification.

 

Communiquer :

L'affichage de la charte de la diversité a été effectué dans tous nos locaux afin de rappeler l'engagement de notre société et d'ancrer la diversité dans les valeurs de notre entreprise. Il s'est accompagné de réunion d'information auprès de nos managers.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel ont été associés à la démarche et informés au même que tous les salariés. Ils sont sensibilisés aux questions de la diversité afin de pouvoir répondre aux questions des salariés.

 

 

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