WALTERS PEOPLE SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce que l'égalité des chances et la diversité dans l'emploi constituent des convictions profondes pour ses dirigeants, Walters People véhicule, depuis sa création, des valeurs fortes, tels que le respect, la tolérance et la diversité dans le recrutement et l'évolution de ses collaborateurs qu'ils soient permanents ou intérimaires.
Walters People est ainsi activement engagé auprès de l'association A Compétence Egale, dont l'un de ses dirigeants est membre fondateur et actuellement vice-président. Les missions de cette association consistent à promouvoir la diversité,  lutter activement contre toutes formes de pratiques discriminatoires, veiller à l'égalité de traitement dans les procédures de recrutement et s'inscrire dans une démarche de transparence et d'objectivité des processus d'évaluation et de sélection.
Notre groupe a également signé le 30 novembre dernier un engagement de ne pas discriminer, auprès de la HALDE, aux côtés de 90 autres intermédiaires du recrutement.

Dans le même esprit, Walters People, réaffirme ses mêmes principes dans la gestion de ses collaborateurs que ce soit au niveau de l'accès à la formation et la gestion des carrières.
 Notre démarche diversité s'articule autour de trois grands axes qui sont :
-    L'affirmation des principes de non discrimination en tant que leitmotiv et l'exercice de nos fonctions dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine,
-    la formation poussée de nos équipes,
-    une collaboration étroite avec des partenaires spécialisés (Agefiph ; Alther ; Cap Emploi) au travers différentes actions telles que des participations à des forums emploi, des journées de recrutement….

 

Sensibiliser et former :

Des formations externes spécifiques à la non discrimination et au respect de la diversité sont régulièrement dispensées. Nos dirigeants, Managers, consultants et  nos chargés de recherches sont formés par l'association A Compétence Egale. Si une attention toute particulière est apportée aux collaborateurs nouvellement recrutés, nous organisons également régulièrement des sessions de rappel.
En outre, l'égalité des chances constitue une thématique récurrente lors de nos formations internes, mais également lors des réunions hebdomadaires  d'équipes au cours desquelles les consultants font le point sur leurs missions. L'objectif est de sensibiliser nos collaborateurs afin qu'ils partagent, échangent et véhiculent nos valeurs.  Afin de conforter sa démarche diversité, Walters People a par ailleurs désigné des collaborateurs en charge de veiller au respect et à l'application des grands principes liés à la diversité au sein de l'Entreprise.
Les fonctions de nos collaborateurs incluant en particulier la selection de candidas et le conseil auprès des clients, une clause de non-discrimination particulièrement développée est présente dans tous les contrats de travail.
Enfin, toute notre communication à l'instar de notre site internet et de nos documents commerciaux relaye nos pratiques de recrutements et les valeurs que nous véhiculons.

 

Objectiver ses process :

Nous nous assurons que la sélection des candidatures s'opère  uniquement sur la base des compétences (réception des candidatures, pré-sélection téléphonique, sélection finale du candidat). Outre un audit annuel réalisé par A Compétence Egale, des analyses scrupuleuses sont effectuées par notre DataBase Manager (Responsable de la base de données interne).
Des enquêtes de satisfaction sont régulièrement envoyées à nos collaborateurs intérimaires nous permettant de vérifier que nos grands principes sont respectés.
Notre procédure de recrutement prévoit une validation collégiale par le Manager opérationnel, la Direction Ressources Humaines et la Direction générale.
Pour ce qui concerne la gestion des carrières et l'accès à la formation, la Direction des Ressources Humaines assure un rôle de contrôle et de pilotage permanent et est associée systématiquement à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines. Un comité de carrière se réunit périodiquement pour faire le point sur les promotions, sur les courts et moyens termes. En outre, les shémas d'évolution interne ont été formalisés avec des critères d'accessibilité à chaque étape et des grilles de rémunération associées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Parce que le recrutement est notre coeur de métier, nous sommes extrêmement présents sur les sites emploi, sur les réseaux sociaux, sur les sites de nos partenaires et dans la presse.

Notre communication interne et externe (Site internet de Walters People, annonces, descriptif de poste, articles, étude de rémunération…) est axée uniquement sur les compétences.

Notre procédure de recrutement prévoit une validation collégiale : Manager opérationnel, Ressources Humaines et Direction générale.

De même, l'accès à la formation et les promotions sont validés conjointement en comités de carrière.

 

Communiquer :

Outre le contrat de travail qui intègre une clause spécifique à la non discrimination, le dossier qui est remis à l'arrivée de chaque nouveau collaborateur comprend la copie de nos engagements vis-à-vis de l'Association A Compétence Egale. En outre, chaque nous veau collaborateur se voit remettre l'ouvrage « Guide Pratique à Compétence Egale - Comment Recruter sans discriminer ».

Nos engagements et plan d'actions sont également disponibles sur les panneaux d'affichage, ainsi que sur notre intranet.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos élus participent activement à l'ensemble de nos projets RSE et sont régulièrement intégrés à des comités de réflexion tels que, l'intégration des Seniors, l'égalité Hommes-Femmes, le handicap, la diversité en entreprise, l'articulation vie privée vie familiale … Les différents plans d'actions mis en place font l'objet au préalable d'information/Consultations et d'un bilan annuel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Par la réalisation d'audits interne et externe réguliers, nous avons pour objectif de faire constamment évoluer notre politique de diversité au travers d'actions concrètes et mesurables.
Notre image d'Acteurs pleinement Engagés dans la Diversité sera  reflétée par une communication via différents supports à destination de nos collaborateurs, nos candidats ainsi que nos clients (intranet, site internet, plaquettes…).

 

 

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